Guia de networking en redes sociales

El networking es el conjunto de contactos y referencias de terceros con las que contamos para presentarnos y promocionarnos social y profesionalmente, tanto en el mundo real como en el virtual. Por tanto el boca-oreja es la esencia del networking, independientemente de que se desarrolle off line o en una red social.

Por otro lado, actualmente la identidad digital se evalúa en todos los procesos de selección como medio para despejar dudas e inconsistencias sobre las capacidades y aptitudes del candidato. Las fotografías, comentarios, contactos, grupos y páginas que sigue el candidato reflejan su personalidad y recrean una imagen real más allá de su Currículum Vitae.

Redes sociales Vs Redes sociales profesionales

Facebook y LinkedIn nacieron con objetivos diferentes (relaciones sociales/familiares frente a relaciones profesionales), pero esta distinción es cada vez mas difusa. Hoy en día empieza a ser habitual que muchos profesionales ofrezcan su perfil en Facebook como medio de contacto y nos inviten a integrarlos en nuestra red mas “intima”.

Cada vez más gente cuenta con dos perfiles para no desaprovechar este canal de comunicación sin exponer su vida privada, pero a día de hoy las opciones de configuración de la privacidad en Facebook permiten gestionar ambos tipos de contactos sin necesidad de duplicar nuestra presencia.

Gestión de la red de contactos

Algunos profesionales defienden que las personas con las que uno se vincula influyen sobre la reputación on line. No deja de ser una variante 2.0 del conocido refrán “dime con quien andas y te diré quien eres”. Por ello es recomendable que tu red de contactos sea coherente con tu perfil profesional.

Es bueno y deseable que estés conectado a amigos, familiares y conocidos en general (nunca sabes que contacto puede ofrecerte tu próximo trabajo), pero fundamentalmente tu red debería ser un reflejo de tu experiencia y relaciones profesionales, integrando compañeros y ex-compañeros de trabajo y/o estudios, jefes y subordinados, proveedores y clientes.

Invitaciones en redes sociales

Si bien suelen ser más superficiales que en el mundo real, las relaciones digitales se establecen y desarrollan más rápidamente que en el mundo off line. Ambos tipos de relaciones se refuerzan y favorecen mutuamente, por lo que es muy importante integrarlas en una estrategia adecuada. Una afinidad genérica o la coincidencia de sector, formación o categoría profesional es excusa suficiente para establecer un contacto.

Ya hemos hablado de diferentes estrategias para gestionar contactos en redes profesionales, pero, independientemente de cual elijas, recuerda ser específico al redactar tus invitaciones. Si conoces personalmente a tu “objetivo” o tienes un interés concreto (o genérico) en contactarle explícaselo para que tu invitación tenga más probabilidades de ser aceptada.

Una buena forma de promocionar tu perfil y facilitar que sean otros los que te contacten es incluir un enlace en la firma de los correos electrónicos y/o la url de tu perfil en las tarjetas de visita. Al tratarse de una invitación implícita para nuestros interlocutores, esto ayudara a los más tímidos a ampliar su red de contactos.

Participación en redes sociales

Como hemos dicho en varias ocasiones es fundamental ser comedido y prudente a la hora de participar en estas redes, ya que una de sus principales características es la publicidad y permanencia de nuestras opiniones. Esto sin embargo no significa que tus aportaciones deban ser discretas o impersonales. Al contrario, la forma de diferenciarse, mostrar tus habilidades sociales y profesionales para obtener beneficios y disfrutar de esta interacción social es ser uno mismo, aunque siempre debes de tener presente las reglas de etiqueta propias de cada red.

Conclusiones

Es determinante que la identidad digital sea el reflejo de una buena reputación on line del candidato, mostrando sus aptitudes y capacidades y reflejando aficiones y preferencias que acordes a los objetivos de las empresas por las que se interesa.

Mantén un equilibrio en tu participación en redes sociales integrando las relaciones sociales con las profesionales. Únete a la conversación proponiendo y participando en debates relativos a tu área de especialización, ayudando a otros usuarios y comparte noticias y contenidos relevantes en tu sector.

La nueva realidad 2.0 hace recomendable incluir en el Currículum Vitae las redes sociales a las que pertenecemos y el enlace a nuestros perfiles. Debemos asumir que, nos guste o no, los seleccionadores introducirán nuestro nombre en Google, e incluir esta información constituye una muestra de confianza, conocimiento de las últimas tendencias y familiaridad con las herramientas digitales.

Comparativa: LinkedIn, Xing y Viadeo

Consumer Eroski ha realizado una prueba práctica de las redes sociales profesionales más populares desde la perspectiva de un usuario medio para determinar las ventajas e inconvenientes de cada una. Os resumo lo mas interesante aunque os recomiendo que lo leáis entero en la fuente original.

Características comunes

Estas plataformas se caracterizan por la gestión y organización del perfil, así como la gestión de los contactos, un apartado esencial.

Crear un perfil profesional en estas plataformas lleva tiempo, pero para sacarle el máximo partido conviene dedicárselo. Estas tres redes permiten completar el perfil parcialmente, por lo que puede hacerse de forma escalonada sin necesidad de terminarlo de una sola vez.

Ademas, existe la posibilidad de hacer público el perfil para que pueda ser indexado por los buscadores, permitiendo que al introducir tu nombre en google aparezca información sobre tu formación y experiencia profesional.

Todas disponen de cuentas gratuitas y cuentas Premium. Las cuentas gratuitas ofrecen un número de funcionalidades mas reducido y tienen varias limitaciones en el uso de la plataforma, como enviar mensajes a cualquier usuario de la red o saber quién ha visitado el perfil que sólo están al alcance de usuarios Premium.

Los contactos se pueden gestionar y almacenar, pudiendo incluso acceder a los de segundo y tercer nivel (contactos de nuestros contactos, a quienes no conocemos directamente) para facilitar la localización de nuevos usuarios que sean socios, compañeros o amigos.

El apartado de comunidad es el que genera mayores oportunidades para ampliar tu red de networking al permitir a los usuarios participar en foros de debate o compartir noticias interesantes interactuando con personas ajenas a la red del usuario.

Por último hay que destacar las secciones de empleo de estas redes, que compiten de forma directa con las páginas de búsqueda de empleo más populares poniendo a disposición del usuario mas recursos que los portales de empleo tradicionales.

Diferencias

Las principales diferencias se dan en el catalogo de servicios propios que cada una ofrece, orientados principalmente a usuarios Premium, como puede verse en el siguiente cuadro:

LinkedIn cuenta con InMail, un sistema para enviar y recibir mensajes de cualquier usuario de la red social. Xing y Viadeo disponen de servicios similares pero concebidos de forma diferente.

LinkedIn permite importar y exportar contactos a otros formatos y plataformas. Xing sólo permite la exportación a algunos formatos, como la agenda del iPhone, pero no es posible importar contactos desde otras plataformas y Viadeo no permite importar ni exportar contactos.

Viadeo destaca en el aspecto comunidad al ofrecer funcionalidades que van desde participar en foros de debate y promocionar eventos, algo de lo que también disponen LinkedIn y Xing, hasta compartir enlaces de interés con el resto de usuarios.

Las secciones de empleo de LinkedIn y Xing cuentan con completos apartados de ofertas insertadas por las empresas de selección de personal más conocidas.

Viadeo, pese a tener una sección de empleo menos potente, ofrece una amplia oferta de formación y permite la publicación gratuita de anuncios clasificados para temáticas que permitan buscar socios, distribuidores y ofertar servicios.

A continuación, LinkedIn, Xing y Viadeo analizadas individualmente:

LinkedIn

Lo mejor: Es una gran base de datos de usuarios y empresas.

Lo peor: Sus cuentas Premium tienen un coste superior a las de la competencia.

Cada una de las cuentas Premium tiene una limitación en el número de mensajes y en la cantidad de resultados de búsquedas mostrado.

Permite importar el currículum vitae mediante la carga de un archivo

Los usuarios pueden crear y seguir a diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas

Xing

Lo mejor: Su búsqueda de perfiles de rangos medios.

Lo peor: Dispone de pocas opciones para facilitar la edición del perfil.

Sólo hay una modalidad Premium, cuyo coste para un periodo mínimo de tres meses es de 6,95 euros al mes.

Dispone de una opción gratuita para la exportación de contactos que se realiza de forma individual con el formato VCard.

En una búsqueda simple pueden aparecer resultados de cualquier parte del mundo.

El usuario puede localizar ofertas de empleo cercanas a su ciudad, por cargo similar o por sector donde desempeñe su labor profesional.

Viadeo

Lo mejor: Las herramientas y servicios destinados a la comunidad.

Lo peor: La gestión básica de los contactos.

La gestión de contactos ofrece menor número de opciones que las otras plataforma

Uno de sus puntos fuertes son las funcionalidades vinculadas a la comunidad de usuarios y la interacción entre ellos, ya que permite encontrar información y relacionarse.

El apartado destinado a la búsqueda de empleo también incluye un subapartado destinado a la formación con másters, MBAs organizados por centros de estudios, cursos de idiomas o de geoeconomía de la región del mundo donde se encuentre el usuario o desee hacer negocios.

Espero que este analisis os haya parecido interesante y os resulte util para gestionar vuestra reputacion on line y/o en vuestra busqueda de empleo.

Recordad que los perfiles profesionales deben gestionarse de manera exclusiva, sin mezclar asuntos personales o de ocio en las mismas. La gestión de contactos debe estar enfocada a ampliar la red de contactos profesionales siguiendo un criterio claro y coherente.

No se trata de ser el más popular, sino de crear un escaparate que muestre nuestras propias capacidades, experiencia y éxitos previos. Además, gestionar un gran número de contactos es muy complicado y dificulta ofrecer un trato personalizado a cada uno de ellos.

Las empresas de recursos humanos y headhunters utilizan cada vez más estas redes para localizar candidatos potenciales, y consideran muy valiosos los perfiles profesionales de candidatos cualificados que no estén en un proceso de una búsqueda activa de empleo.

Espero vuestros comentarios, criticas, preguntas y propuestas en LinkedIn, facebook, Twitter y en el blog de Búscate un trabajo honrado 2.0.

¿Cuál es tu estrategia en las redes sociales?

Hoy vamos a hablar de la “fauna” autóctona de las redes sociales, es decir, de los tipos de usuarios de estas redes según su forma de interactuar con el resto.

Las cuatro categorías de las que hablo se mencionan en  un post de Sean Nelson, autor del blog Social Media Sonar y de tres eBooks sobre LinkedIn, publicado en Community Marketing.

Nelson identifica cuatro tipos de usuarios:

El León (LION o LinkedIn Open Networker)

Los leones son aquellos empeñados en construir una red de contactos tan amplia como sea posible, primando la cantidad sobre la calidad de los contactos.  Invitan a su red a tantas personas como son capaces y aceptan cualquier invitación, porque consideran que a mas conexiones mas oportunidades (aunque hay quien piensa que su ego se alimenta del numero de contactos que poseen...).

Nelson cita el caso de Steve Burda, el usuario con más contactos (más de 30.000) y recomendaciones de todo LinkedIn. Burda, el león por autonomasia, dedica mucho tiempo a ayudar a otros miembros de LinkedIn respondiendo a las preguntas que le plantean, lo que le ha reportado muchas referencias positivas de otros usuarios.

La Tortuga

Las Tortugas son todo lo contrario a los leones. Aprecian el valor de una red de contactos de total confianza por lo que solo conectan con aquellos a quienes conocen bien y son muy selectivos aceptando invitaciones.

Utilizan la red como una agenda donde gestionar los contactos que hacen offline y estar al tanto de su carrera profesional.

El Sabueso

Un sabueso es aquel “caza” contactos específicos para incorporarlos a su red. Usa las redes sociales profesionales para mantener un contacto mas estrecho con las personas que ya conoce offline y contactar a otras personas a quienes le gustaría conocer (potenciales clientes, proveedores, socios o subcontratistas). Además, el sabueso solo acepta invitaciones de aquellas personas que considera interesantes para sus objetivos profesionales. . 

Gato Callejero (Alley Cat)

El último de nuestros “especímenes” se caracteriza porque, al igual que el sabueso, envía invitaciones solo si tiene una razón específica para incorporar a esa persona a su red (conocidos o potenciales socios o proveedores), pero acepta invitaciones de cualquiera. Su red tiene el valor de la confianza que transmiten los contactos offline y la ventaja de no perder potenciales oportunidades provenientes de nuevos contactos, aunque sean totalmente desconocidos.

Conclusión

Debido a su carácter social, la interacción con otros usuarios será lo que te permitirá alcanzar los objetivos que te hayas marcado previamente (contactar y establecer una relación cordial con otros profesionales de tu sector, profesionales de selección de personal, headhunters,…).

En función de cuales sean tus objetivos debes definir una estrategia que guie tus  relaciones online, ya que, independientemente de lo extrovertido o sociable que seas, tus objetivos y necesidades profesionales son los que deben determinar tu actividad en las redes sociales profesionales para que esta sea fructífera.

No hay una estrategia mejor que otra y debes de ser tu quien decida cual es la mas adecuada para ti, pero no olvides que el número de contactos no lo es todo. Las referencias positivas que obtengas de otros usuarios son las que otorgan “estatus” entre los miembros de la red y pueden ayudarte en tu carrera profesional y/o tus negocios.

¿Eres una tortuga? ¿Un gato callejero? Espero que el post os haya gustado y que compartáis vuestras criticas, preguntas y/o propuestas a través de un comentario en LinkedIn, facebook, Twitter o el blog.

A los que aun no hayáis leído 1 año en 1 post os invito a hacerlo y os recuerdo que podéis ayudarme a ganar un viaje a Nueva York haciendo click en la palabra “votar” que aparece en el botón rojo que hay sobre y bajo el texto. Se que a muchos os ha dado error al intentarlo pero os agradecería que probarais de nuevo…

Documental: Redes sociales, quiero ser tu amigo

Para el fin de semana os dejo un documental sobre las redes sociales y sus múltiples funcionalidades que he localizado a través del blog de Isabel González.

Fue emitido en cuatro hace algún tiempo y es bastante completo, por lo que constituye una buena introducción para los recién llegados.

Los mas familiarizados con el social media también podéis descubrir algún caso de éxito poco conocido, como el de Abla, un pueblo almeriense que participa en el proyecto europeo Living Labs y que cuenta con un blog, una red social para los vecinos del pueblo, una red social de cuidadoras, y hasta un párroco 2.0.

Además se habla de educación, política y periodismo 2.0, se analizan los tipos de usuarios de las redes sociales y se advierte sobre ciertos peligros como la usurpación de identidad y la gestión de la privacidad.

Incluye entrevistas a usuarios anónimos, otros más populares como Russian Red o Leopoldo Abadía y gurús del social media como Enrique Dans o Icaro Moyano.

Espero que os parezca tan interesante como a mi y os animéis a compartir vuestra opinión en LinkedIn, facebook, Twitter y en el blog de Búscate un trabajo honrado 2.0.

De nuevo os recuerdo que podéis leer mi post 1 año en 1 post  para el concurso de atrapalo.com y  que podéis votarme haciendo click en la palabra "votar" que aparece en el botón rojo que hay antes y después del texto.

7 razones para utilizar la Web 2.0 en la búsqueda de empleo

¿Aun no incluyes las redes sociales en tu estrategia de búsqueda de empleo?

Rebuscando en la web me he encontrado una explicación breve, concisa y atinada sobre la utilidad y posibilidades de las redes sociales para potenciar nuestra carrera profesional y encontrar empleo. Se trata de un post de Senior Manager publicado en buscarempleo.es en el que cita 7 razones por las que es recomendable utilizar la Web 2.0 como herramienta en la búsqueda de empleo. Son las siguientes:

1) A través de la Web 2.0, puedes mostrar que tu experiencia laboral es real.

2) Es posible dar una muestra real sobre tu dominio de la tecnología actual.

3) No necesitas realizar la mayoría de las pruebas psicotécnicas.

4) Con lo que hagas y publiques puede mostrar tus habilidades y conocimientos, sin necesidad de hacer ningún test.

5) Participar en red, en la mejor manera de demostrar que sabes comunicarte y de que trabajas en equipo.

6) La Web 2.0 es una ventana a tu profesionalidad y una prueba de que te gusta lo que haces.

7) Tus contenidos, twitts y artículos son una muestra de que sabes redactar con propiedad.

Como conclusión, Yoriento le pone la guinda resumiendo en uno de los comentarios estas 7 razones/ventajas de la web 2.0 en una sola frase: “gracias a las redes sociales haces visible tu profesionalidad”.

Yo solo añadiría una ventaja más, que también apunta uno de los comentarios en el post original: Participando en las redes sociales eres tú quien toma la iniciativa para que los empleadores puedan valorar tus capacidades, y ya sabemos lo que gusta hoy en día la  proactividad...

Espero vuestros comentarios, criticas, preguntas y propuestas en LinkedIn, facebook, Twitter y en el blog de Búscate un trabajo honrado 2.0.

También me gustaría recordaros que participo en el concurso 1 año en 1 post y  que podéis votarme haciendo click aquí.

Cómo diferenciar tu perfil y ganar visibilidad en las redes sociales

Tras una semana de ausencia obligada para atender otros compromisos y con las pilas cargadas tras las muestras de apoyo y ánimos recibidos a través de vuestros comentarios y e-mails, ahora que conocemos el potencial de las redes sociales y los beneficios de contar con un perfil en ellas, volvemos a la carga con una breve guía para diferenciar vuestro perfil y darle visibilidad.

Para ello es necesario construir una verdadera reputación on line en estos entornos, lo que implica algo mas que registrarse y completar los datos básicos, pero puede lograrse facilmente siguiendo estos ocho consejos:

1 – Agrega una foto a tu perfil.

Aunque es una forma más de proyectar nuestra imagen, probablemente sea la más poderosa para que los visitantes de nuestro perfil puedan empatizar con nosotros.

2 – Completa el campo de estado

 

La sección “¿En qué trabajas?” de LinkedIn se encuentra justo bajo la foto y por tanto es lo primero que lee cualquier persona que acceda a nuestro perfil. En Xing se ubica en el cuadro de la esquina superior derecha y se llama “Editar Estado”.

Es similar a un mensaje de twitter, la descripción de nuestro estado en Facebook o nuestro mensaje personal en msn y se basa en el concepto de elevator pitch (Elevator Speech o conversación del ascensor), que parte del supuesto de que tienes que presentarte a alguien a quien conoces en un ascensor, con la limitación de tiempo que ello implica.

Para utilizar esta herramienta de forma efectiva:

- Sé conciso y transmite pocas ideas

- Despierta la curiosidad de quien lo lea

- Transmite emoción

- Incluye una invitación a pasar a la acción (contactarte para ampliar información)

Debes mantenerlo actualizado de acuerdo a tus intereses y necesidades en cada momento. Por ejemplo puedes mencionar un proyecto en el que estés trabajando o una especialidad que te interese y que ejemplifique el tipo de trabajo que buscas.

3 – Incluye sitios web en tu perfil.

Esta es una de las mejores formas de reforzar y cohesionar tu identidad digital. La mayoría de las personas eligen los de su compañía y/o su blog, pero también puedes incluir tu perfil en Twitter, Delicious, Flickr, Facebook, etc

Cuando vayas a añadir un sitio en tu perfil, en LinkedIn puedes elegir describir la web de forma genérica como “Mi Empresa” o “Mi Blog”, pero eligiendo la opción “Otros” puedes escribir libremente el link incluyendo el nombre de la empresa, el título del blog o una frase descriptiva (“Blog empleo y redes sociales” en lugar de “Mi blog”).

4 – Personaliza la url de tu perfil público.

Casi todas las redes te permiten editar la dirección de tu perfil público (http://es.linkedin.com/in/victorbandin/es, https://www.xing.com/profile/Victor_Bandin, etc).

Para que puedas ser localizado e identificado esta dirección debe contener tu nombre y apellido, ya que si optas por un alias no se integrara de forma coherente con el resto de los perfiles que conforman tu identidad digital. Recuerda que para promocionar tu marca personal puedes incluir esta url como firma en tu correo electrónico y en tus perfiles de otras redes sociales.

5 – Completa las secciones tipo “Resumen” incluyendo palabras clave

El “Resumen” en LinkedIn y las secciones de “Busco” y “Ofrezco” en Xing son la parte más importante de nuestro perfil. Aunque mucha gente no es consciente de ello, LinkedIn, Xing y el resto de redes sociales tienen un motor de búsqueda que utiliza palabras clave para localizar a las personas, por lo que completar esta sección te dará más oportunidades de ser contactado por headhunters, clientes y colegas de tu sector. Las palabras clave relacionan tu perfil con un área profesional concreta (Ejem: Marketing) y te vinculan a una especialidad (Ejem: Online) y a un nivel profesional (Ejem: Manager, Assistant,…) determinados. Por ejemplo, un abogado incluiría palabras clave del tipo: Derecho, Despacho, Socio, Júnior, Mercantil, Procesal, Juicio, Responsabilidad Civil, etc. Un medico: Medicina, Traumatología, Medicina Deportiva, Rodilla, Hospital, Jefe de Servicio, etc

En cualquier caso esta sección no debe ser una mera enumeración de palabras clave, si no que es preferible redactarlo como una breve carta de presentación donde comentes tus habilidades, experiencia y formación. Para hacer una lista e incluir más palabras clave en LinkedIn cuentas con la subsección “Especialidades” (en Xing “Intereses”), y en ella puedes reforzar las keywords que incluyes en el resumen e incluir alguna más.

6 – Solicita Recomendaciones.

Cuanta más gente nos respalde como profesionales, mejor, pero ten en cuenta que lo ideal es ofrecer una visión de 360 grados. Tu objetivo debe ser contar con el apoyo de personas con las que interactuamos desde diferentes perspectivas (jefe, proveedor, cliente, subordinado) por lo que es conveniente evitar en la medida de lo posible que todas las recomendaciones procedan del mismo nivel jerárquico (solo compañeros de trabajo).

7 – Utiliza las Apps para vertebrar tu identidad digital

LinkedIn permite añadir hasta 10 aplicaciones diferentes al  perfil (Supongo que Xing no tardara en ofrecerlo). Las opciones son muy amplias y cada uno puede sacarle rendimiento a unas u otras en función de sus necesidades, pero mantén siempre una identidad coherente. Por ejemplo, puedes utilizar SlideShare para mostrar algún proyecto anterior en el que has trabajado, tu Currículum Vitae o incluso un proyecto académico.

8 – Unete a grupos relacionados con tu especialidad profesional y participa activamente.

Participar en los debates que se plantean en los grupos a los que pertenecemos y ayudar a otros miembros respondiendo a las preguntas relacionadas con tu experiencia profesional facilitará que otros profesionales visiten tu perfil y te ayudara a convertirte en una referencia dentro de la comunidad virtual.

Como siempre os invito a mejorar el post dejando un comentario en el blog o los grupos en LinkedIn y facebook, y os recuerdo que  tambien podeis contactarme a traves de twitter (@Vbandin).

Networking profesional: 2 videos que te ayudaran a entenderlo mejor

Tras presentaros Twitter y su uso como herramienta para encontrar empleo haremos un "back to basics" dedicado a los menos familiarizados con las redes sociales profesionales. Os dejo un par de vídeos introductorios y muy sencillos para comprender en menos de 5 minutos el funcionamiento y la importancia del networking profesional 2.0 en tu búsqueda de empleo.

El primero (Social Networking in Plain English) explica el networking en las redes sociales en general y su funcionamiento, además de enumerar algunos de sus beneficios.

El siguiente vídeo (en ingles subtitulado en español) habla específicamente de redes sociales profesionales, más concretamente de LinkedIn, la red social profesional por excelencia, y de como puedes sacarle el máximo rendimiento:

Solo añadir que en España su media de altas semanales pasó de 2.000 a 5.000 a mediados de este año...

Espero que estos vídeos os hayan gustado y, como siempre ;), os invito a participar con vuestros comentarios en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.

Encuentra trabajo en Twitter

Encontrar trabajo en Twitter es posible. Aunque a algunos aun os suene a ciencia-ficción, hoy en día muchas personas son conscientes de que el microblogging y el real time web han supuesto una revolución en la comunicación tal y como la conocíamos, y Twitter es el máximo exponente de este fenómeno.

Twitter te permitirá localizar todo aquello de lo que se esta hablando AHORA sobre cualquier tema, seleccionando aquellas fuentes que tu consideres mas fiables o interesantes.

Twitter cambia los patrones de consumo de información tradicionales al proveernos de un flujo constante y a tiempo real. Al igual que las fuentes RSS, Twitter nos provee de información inmediata y de acuerdo a nuestras preferencias, pero además aporta criterio al maremagnum de contenidos al que nos enfrentamos y nos permite conversar. 

Frente a la comunicación tradicional y unidireccional que ofrecen los medios de de masas, ahora puedes seguir a personas y, si eliges bien a quien sigues, estas personas solo compartirán aquella información que consideran de interés, filtrando todo lo irrelevante para ti (ojo, se trata de un quid pro quo!).

Por otro lado, en un momento tan difícil como el que vivimos, la creatividad es fundamental para conseguir alguna ventaja de cara a un proceso de selección, y muchos candidatos han visto en Twitter una oportunidad de diferenciarse.

A través de lo que "twittean" (los mensajes que envían) los candidatos dan a conocer sus habilidades, experiencias y objetivos, se mantienen informados de la actualidad del sector al que quieren incorporarse y siguen a directivos y empresas que publican sus ofertas de empleo en este canal.

Si no estas familiarizado con Twitter te recomiendo empezar leyendo este articulo de seniormanager que da las claves para empezar.

Una vez configurada tu cuenta, puedes encontrar ofertas de empleo mediante TwitterSearch (el buscador de Twitter) buscando términos como “empleo”, “trabajo”, “jobs”, “jobsearch”, el nombre del puesto que buscas (abogado, diseñador grafico, secretaria, etc) o el área en la que quieres trabajar (marketing, publicidad, RRHH, etc).

Debes incluir “#hashtags“ en tus búsquedas. Las hashtags son palabras clave que van precedidas de el signo # (por ejemplo: #empleo #madrid), y las utilizan tanto quienes buscan empleo como quienes lo ofrecen.

Además, debes prestar atención a las abreviaturas para que tus mensajes sean comprensibles, evita incluir información personal (como en cualquier otro ámbito de Internet),  y sigue a personas respetadas e influyentes que puedan aportarte información útil y que trabajan en el sector al que quieras incorporarte. Así, si alguien anuncia una oferta de empleo podrás ser el primero en enterarte.

También puedes buscar apoyo en iniciativas como empleoypersonas, cuya misión es ayudar a acercar a las personas en una comunidad virtual en la que puedes:

• Obtener ayuda para encontrar trabajo

• Publicar una oferta de trabajo
• Convertirte en un Ángel (Ayudar a una persona de forma altruista).

Espero que os haya gustado el post y que me ayudeis a mejorarlo con vuestros comentarios en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.. En las proximas semanas seguiremos hablando de como encontrar trabajo en Twitter.

Protege tu identidad digital al buscar trabajo en Internet

Identidad digital… ¡otra vez! Hoy me encontrado con un articulo en CNNExpansión.com que puede interesaros a todos los seguidores de este blog. Se trata de 9 consejos para protegerte de fraudes e intromisiones en tu privacidad cuando participas en redes sociales. Son los siguientes:

•    No caigas en la desesperación: No busques ayuda publicando información personal en cualquier sitio web exponiéndote a ser víctima de un fraude.
•    Revisa tu lista de contactos antes de aceptar a uno nuevo: Si recibes una petición de alguien que ya está en tu red no la aceptes, puede tratarse de un hacker.
•    Se precavido con el e-mail: Desgraciadamente, el phishing es un fenómeno muy común. En lugar de hacer clic directamente en los enlaces que recibes vía email accede al sitio original para comprobar que no se trata de un fraude.
•    Gestiona la privacidad de tu perfil: Es la única manera de garantizar que solo tu configuras tu identidad digital y de proteger tu reputación on line. Todas las redes sociales tienen preferencias para que los usuarios definan a qué información pueden acceder sus contactos. Crea grupos de contactos diferentes con diferentes niveles de acceso a tu información personal, fotos, etc.
•    Nunca publiques información personal en un foro abierto: Si decides participar en un foro publico, se prudente con tus opiniones y no incluyas información personal.
•    Búscate a ti mismo periódicamente en las redes (profesionales o no) donde tengas un perfil: Es la única forma de controlar y proteger tu identidad digital. Si estás dos veces busca la forma de contactar con el administrador y denúncialo.
•    Gestiona de forma activa tus cuentas en redes sociales: Independientemente de que sea para buscar trabajo, nuevos contactos o para actualizar tu perfil, recuerda que el mantenimiento debe ser frecuente. Igual que las empresas y las marcas, las personas deben usar correctamente estos sitios para promocionarse y evitar que otros creen perfiles falsos y suplanten tu identidad digital.
•    En resumen: ¡Usa el sentido común!: La prudencia en Internet es tan importante como en tu vida off line. ¿Dejarías tu  casa abierta con un cartel en la puerta que ponga ‘Busco trabajo'?

Si pensáis que se ha quedado en el tintero alguna otra precaución importante para evitar que usurpen nuestra identidad o dañen nuestra reputación on line os invito a compartirla con todos, bien sea a través de un comentario en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.
Espero que estas recomendaciones os hayan resultado interesantes y las pongáis en practica para proteger vuestra identidad digital.

Españoles, reputación on line e identidad digital

Para continuar profundizando en el concepto e importancia de la identidad digital, hoy vamos a comentar el estudio realizado por la consultora Global Market Insite para la empresa de alojamiento de dominios 1&1, según el cual España es el país europeo en el que más empresas, antes de contratar a un nuevo empleado, rastrean su perfil en Internet.
El informe analiza la percepción y repercusión de la información personal que se puede encontrar en Internet o en las redes sociales. Para ello, la consultora ha contado con la participación de 4.000 internautas mayores de edad en Inglaterra, España, Alemania y Francia, con 1000 encuestados en cada una de las regiones.
El estudio revela también que, aunque somos el país menos preocupado por la información personal que circula en Internet con un 47,20%, cerca de un 57% admite realizar búsquedas de información personal en la Red a través de Google, YouTube o diferentes redes sociales, para encontrar información sobre nuevos amigos, pareja o incluso sobre los aspirantes a un puesto de trabajo.
En este sentido, y a pesar de ser los menos preocupados de Europa, España está a la cabeza, con un 13% de los responsables de Recursos Humanos de las principales empresas nacionales buscando información sobre sus futuros empleados en Facebook, Twitter, LinkedIn, Xing,…, por delante de Alemania, Francia e Inglaterra. Además de que también lideramos, con un 14,77%, la lista de personas que reconocen haber terminado una relación de amistad o sentimental como consecuencia de haber descubierto alguna información comprometida en la Red como fotos, perfiles en redes sociales o entradas de blogs. Todo ello constata que la información personal que circula sin control por las redes puede afectar tanto a nuestra vida personal como a la laboral, y no siempre de una forma positiva.

En el último proceso de selección en el que he participado me pidieron los enlaces a mis perfiles en redes sociales… ¿A alguien mas le ha sucedido? Os recuerdo que podeis participar dejando un comentario en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.

El futuro ya ha llegado: Reclutamieno 2.0 aqui y ahora!

Después de estos días de paréntesis para atender otras obligaciones y cargar las pilas, y ya sin la presión de la nota (Gracias a vuestro apoyo creo que será muy buena!) volvemos a la carga con un post que hace que me alegre de haber apostado por este tema.

Soy consciente de que al iniciar esta aventura mas de uno creía que estaba hablando de ciencia ficción  y que aun faltan años para que este tipo de cosas sucedan en España, pero hoy vamos a hablar de una compañía que (espero) acabara de vencer vuestras reticencias... (Si el blog tuviera efectos sonoros, ahora escucharíais una risa malvada e inquietante ;).

Por lo poco que he podido ver esta casi de estreno, se llama SNTalent y, ¿adivináis a que se dedica? Pues si, a "cazar" profesionales para las empresas que contratan su servicio UNICAMENTE A TRAVES DE REDES SOCIALES. Vamos, toda una empresa 2.0 de las que nos gustan en este blog.

Publican sus ofertas a través de Twitter, RSS y de grupos en Facebook, LinkedIn y Xing, además de aportar la innovación de que puedes recomendarles candidatos. Pero lo mas destacable es que si esa recomendación se materializa en una contratación te pagan 300 €. Eso si, la oferta indica que los impuestos no están incluidos con lo que realmente pagan 252 €.

Dan la posibilidad de enviarles el curriculum por email (cv@sntalent.com) y ofrecen apoyo al candidato en la búsqueda de empleo (Es logico: si en lugar de ir recomendado vas tu solo se ahorran 300 € ;), o al menos eso dicen aunque de momento no puedo corroborarlo. En cualquier caso, como pienso probarlo os mantendré informados.

También tienen un blog, aunque, de momento, a mi me gusta mas este ;)

Para completar el post os he incluido la presentación que tienen colgada en slideshare y que encontrareis un poco mas abajo. ¿Alguien sigue dudando de la capacidad de las redes sociales para ayudarnos a encontrar trabajo o impulsar nuestra carrera?

Las Redes sociales en la búsqueda de empleo: ¿Oportunidad o Amenaza?‏

En el post de hoy vamos a comentar un articulo publicado en rrhhdigital.com titulado “Redes sociales en la búsqueda de empleo: ¿Oportunidad o Amenaza?”. Varios profesionales del sector de los Recursos Humanos responden a esta pregunta y de sus respuestas podemos extraer las principales conclusiones:
- A día de hoy las redes sociales están siendo mas  explotadas por empresas y headhunters para localizar buenos profesionales  que por candidatos que estén en una situación de búsqueda activa.
- Las redes sociales profesionales no fueron concebidas como un herramienta de búsqueda de empleo y la mayoría de ellas separa en sus portales la sección de empleo de su vocación principal: convertirse en un lugar de encuentro donde profesionales de diversos sectores y nacionalidades establecen relaciones profesionales de distinta naturaleza.
- Sin embargo, estas redes favorecen el networking personal, es decir, si tú les dices a tus contactos que estás buscando un cambio o un empleo, lo haces de forma rápida y abarcando multitud de personas.
- Además, permite que profesionales que están abiertos a escuchar oportunidades profesionales aunque no buscan empleo de forma activa, enseñen su currículum al mercado y puedan decir ¿os intereso?
 

Los expertos entrevistados también dan una serie de pautas sobre como valoran los perfiles de los candidatos:
- Se valora positivamente que el perfil profesional esté lo más actualizado y detallado posible.
- Se tiene en cuenta lo activo que es el potencial candidato a la hora de hacer networking y la notoriedad que tiene en un determinado sector en función de las relaciones que tiene establecidas en él. Cuanto más exigente sea a la hora de aceptar estos contactos, tendrá mayor calidad y mayor accesibilidad a la hora de optar por un puesto.
- Son importantes las referencias de otros profesionales que  recomiendan al candidato.
- La información que se comparte en una red profesional no decide una contratación, pero sí supone un escaparate importante para empresas y headhunters para una primera toma de contacto.
 

Aunque casi todos coinciden en el potencial de estas redes para generar oportunidades profesionales, destaca la opinión discordante de Andrés Álvarez, director del Portal Infoempleo.com, que afirma que las redes sociales no aportan ninguna utilidad para empresas ni candidatos, aunque reconoce que  “Evidentemente, que un reclutador acceda a las fotografías de la noche de juerga de un candidato, puede penalizarle a la hora de ser evaluado, como también puede influir a su favor que el reclutador vea el video de su verano en Ruanda con una ONG". ¿Tendrá algo que ver el hecho de que las redes sociales sean competidoras directas de infoempleo.com? 

Curiosamente, los departamentos de recursos humanos de compañías líderes en su sector no opinan igual. Carmen Sanfeliu, directora de selección de Vodafone, destacó durante el evento Reclutamiento 2.0 el papel de las redes profesionales para llegar al candidato pasivo, incorporar el elemento humano al proceso de selección y  utilizar herramientas propias del marketing. Sobre esto último comentó, “es importante que la gente de recursos humanos nos apoyemos en el área de marketing. En ocasiones, las acciones de producto que se desarrollan en redes sociales podemos aplicarlas en selección”. Por ejemplo, un grupo en Facebook desde donde además lanzan el programa de becarios de Vodafone.
En este evento Sanfeliu  explicó que las herramientas que utilizan actualmente son el multiposting (publicación de ofertas en diversas páginas, de acuerdo a una estrategia) y el parsing tool (transferencia de datos desde un documento o CV ya existente al formato requerido por la empresa),  las redes profesionales como XING y otras redes sociales  (Facebook, Twitter, tuenti, flickr…), pero siempre teniendo en cuenta qué tipo de perfil necesitan atraer y dónde se encuentra más fácilmente.  Sanfeliu defendió que “Al equipo humano hay que formarlo en el trabajo con redes sociales y en encontrar candidatos en lugares distintos a los tradicionales”.

En Estados Unidos las redes sociales ya están consolidadas como canal de empleo y herramienta de desarrollo de carrera y algunas de las compañías mas punteras de España ya las utilizan en sus procesos de selección. Por ello pienso que, aunque a los portales de empleo tradicionales no les haga gracia, más pronto que tarde las redes sociales asumirán un puesto preeminente en los procesos de selección.

¿Que piensas tu?

Videos sobre empleo y redes sociales

Aquí os dejo unos cuantos videos que también están enlazados en el grupo de facebook sobre la búsqueda de empleo en redes sociales y el jobhunting 2.0. Espero que os gusten. Como siempre vuestros comentarios y sugerencias serán bienvenidos.

Articulo interesante al hilo de la identidad digital y la busqueda de empleo

Acabo de encontrar un artículo titulado Si buscas trabajo cuidado con lo que haces en la web. Hace referencia a la importancia de controlar y gestionar debidamente la reputación on line como paso previo a iniciar la búsqueda de empleo.
Entre las cosas más interesantes que menciona, destaca:
- El 22% de los directivos que contratan ahora buscan los candidatos en la web para ampliar información sobre los intereses y la vida personal de los candidatos.
- El 34% dice que la información encontrada les ha llevado a rechazar candidatos que estaban considerando.
- El 41% dice que consideran de forma negativa a los candidatos cuyo perfil indica que beben mucho, toman drogas o, incluso, tienen un nombre de usuario poco profesional.
- También influyen negativamente son fotos inadecuadas, comentarios racistas, o en contra de género, orientación sexual o religión.
- En la parte positiva destaca que el 21% dice que este tipo de investigación tuvo resultados positivos y reafirmo su decisión de contratar al candidato.
El artículo concluye diciendo que, sorprendentemente, el 78 % de los directivos no utiliza Google y la investigación de redes sociales en sus procesos de selección, aunque personalmente imagino que este numero descenderá rápidamente.
El autor no dice de que estudio y bajo que criterios se obtuvieron esos datos, pero como lo publica una fuente solvente como el blog salmón les daremos credibilidad...
Espero que os haya gustado el post y os animéis a comentarlo.