Guia de networking en redes sociales

El networking es el conjunto de contactos y referencias de terceros con las que contamos para presentarnos y promocionarnos social y profesionalmente, tanto en el mundo real como en el virtual. Por tanto el boca-oreja es la esencia del networking, independientemente de que se desarrolle off line o en una red social.

Por otro lado, actualmente la identidad digital se evalúa en todos los procesos de selección como medio para despejar dudas e inconsistencias sobre las capacidades y aptitudes del candidato. Las fotografías, comentarios, contactos, grupos y páginas que sigue el candidato reflejan su personalidad y recrean una imagen real más allá de su Currículum Vitae.

Redes sociales Vs Redes sociales profesionales

Facebook y LinkedIn nacieron con objetivos diferentes (relaciones sociales/familiares frente a relaciones profesionales), pero esta distinción es cada vez mas difusa. Hoy en día empieza a ser habitual que muchos profesionales ofrezcan su perfil en Facebook como medio de contacto y nos inviten a integrarlos en nuestra red mas “intima”.

Cada vez más gente cuenta con dos perfiles para no desaprovechar este canal de comunicación sin exponer su vida privada, pero a día de hoy las opciones de configuración de la privacidad en Facebook permiten gestionar ambos tipos de contactos sin necesidad de duplicar nuestra presencia.

Gestión de la red de contactos

Algunos profesionales defienden que las personas con las que uno se vincula influyen sobre la reputación on line. No deja de ser una variante 2.0 del conocido refrán “dime con quien andas y te diré quien eres”. Por ello es recomendable que tu red de contactos sea coherente con tu perfil profesional.

Es bueno y deseable que estés conectado a amigos, familiares y conocidos en general (nunca sabes que contacto puede ofrecerte tu próximo trabajo), pero fundamentalmente tu red debería ser un reflejo de tu experiencia y relaciones profesionales, integrando compañeros y ex-compañeros de trabajo y/o estudios, jefes y subordinados, proveedores y clientes.

Invitaciones en redes sociales

Si bien suelen ser más superficiales que en el mundo real, las relaciones digitales se establecen y desarrollan más rápidamente que en el mundo off line. Ambos tipos de relaciones se refuerzan y favorecen mutuamente, por lo que es muy importante integrarlas en una estrategia adecuada. Una afinidad genérica o la coincidencia de sector, formación o categoría profesional es excusa suficiente para establecer un contacto.

Ya hemos hablado de diferentes estrategias para gestionar contactos en redes profesionales, pero, independientemente de cual elijas, recuerda ser específico al redactar tus invitaciones. Si conoces personalmente a tu “objetivo” o tienes un interés concreto (o genérico) en contactarle explícaselo para que tu invitación tenga más probabilidades de ser aceptada.

Una buena forma de promocionar tu perfil y facilitar que sean otros los que te contacten es incluir un enlace en la firma de los correos electrónicos y/o la url de tu perfil en las tarjetas de visita. Al tratarse de una invitación implícita para nuestros interlocutores, esto ayudara a los más tímidos a ampliar su red de contactos.

Participación en redes sociales

Como hemos dicho en varias ocasiones es fundamental ser comedido y prudente a la hora de participar en estas redes, ya que una de sus principales características es la publicidad y permanencia de nuestras opiniones. Esto sin embargo no significa que tus aportaciones deban ser discretas o impersonales. Al contrario, la forma de diferenciarse, mostrar tus habilidades sociales y profesionales para obtener beneficios y disfrutar de esta interacción social es ser uno mismo, aunque siempre debes de tener presente las reglas de etiqueta propias de cada red.

Conclusiones

Es determinante que la identidad digital sea el reflejo de una buena reputación on line del candidato, mostrando sus aptitudes y capacidades y reflejando aficiones y preferencias que acordes a los objetivos de las empresas por las que se interesa.

Mantén un equilibrio en tu participación en redes sociales integrando las relaciones sociales con las profesionales. Únete a la conversación proponiendo y participando en debates relativos a tu área de especialización, ayudando a otros usuarios y comparte noticias y contenidos relevantes en tu sector.

La nueva realidad 2.0 hace recomendable incluir en el Currículum Vitae las redes sociales a las que pertenecemos y el enlace a nuestros perfiles. Debemos asumir que, nos guste o no, los seleccionadores introducirán nuestro nombre en Google, e incluir esta información constituye una muestra de confianza, conocimiento de las últimas tendencias y familiaridad con las herramientas digitales.

El video curriculum

Este post es el primero de una pequeña serie y constituye una introducción para no iniciados en el video currículum, una de las herramientas 2.0 que mayor crecimiento están experimentando y que mas potencial tiene para favorecer nuestra búsqueda de trabajo.

Como su nombre indica, en un vídeo currículum el candidato realiza una breve  presentación de si mismo frente a una cámara para atraer la atención de los técnicos de selección y conseguir una entrevista de trabajo explicando brevemente cual es su formación y competencias profesionales. Actualmente puedes realizar tu video CV tu mismo o acudir a una empresa especializada que te asesora sobre la mejor forma de realizarlo y te ofrecerá de asistencia en la difusión del video. 

Este tipo de CV comenzó a utilizarse en Estados Unidos hace unos años y hoy en día es una de las herramientas  de búsqueda de empleo 2.0 mas utilizadas en ese país. Según una encuesta de vault.com el 31 % de los reclutadores observarían sin ninguna duda el vídeo de presentación remitido por un candidato.

En octubre del 2006 Aleksey Vayner, estudiante de la Universidad de Yale, inicio con su video “Nada es Imposible” esta revolución en la búsqueda de empleo 2.0. El problema es que Vayner no supo ser comedido y en su vídeo, de 6 minutos y 46 segundos, levanta pesas, rompe ladrillos mediante técnicas de artes marciales, baila salsa... No solo no consiguió el trabajo sino que se convirtió en el freak del momento cuando los ejecutivos de los bancos de inversión de Nueva York empezaron a difundirlo como un chiste (Una vez más:no subestimeis  la importancia de vuestra identidad digital;).

A pesar de estos poco prometedores inicios, actualmente muchos expertos aconsejan utilizarlo como medio complementario al CV en papel ya que constituye una breve pre-entrevista y permite al candidato acreditar conocimientos de idiomas, entre otras ventajas.

Aunque no sea requisito fundamental para obtener un puesto de trabajo, hay muchos perfiles que pueden beneficiarse de las ventajas del video currículum, especialmente aquellos para cuyas funciones laborales son importantes las capacidades comunicativas en general: lenguaje verbal y no verbal (competencias idiomáticas directamente; capacidad para transmitir liderazgo, seguridad, empatía, dominio sobre el lenguaje corporal, etc.). Además, ciertos perfiles pueden aprovechar la edición del vídeo para insertar imágenes o material multimedia (diseño gráfico, personal del sector, arte y comunicación, medios audiovisuales, técnicos, etc) que apoyen su presentación.

Usar un video para complementar el texto de tu CV es conveniente porque:

•    Permite al candidato diferenciarse.
•    Muestra las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.
•    Acredita conocimiento de idiomas.
•    Permite incluir muestras de trabajos anteriores (artistas gráficos, actores, etc.).
•    Ofrece a la empresa una primera imagen del candidato (Hasta ahora si no llegabas a la entrevista no tenias esa oportunidad…).
•    Ofrece al candidato una oportunidad para mostrar su creatividad.
•    Aporta mucha más información que un CV escrito: la voz, la imagen, el lenguaje gestual....
•    Mejora las habilidades del candidato de cara a la entrevista. Durante la preparación del vídeo, el candidato realiza un proceso de reflexión sobre una serie de habilidades que quiere comunicar.

Además esta herramienta permite al candidato presentarse como una persona proactiva, dinámica y a la última, aptitudes que favorecen que le ofrezcan una entrevista.

A continuacion, un par de ejemplos:

¿Que os ha parecido? Al tratarse de dos perfiles profesionales tan diferentes, los vídeos son totalmente distintos.
 

¿Conocéis más ejemplos? ¿Alguno habéis realizado un vídeo propio? ¿Qué opináis de este nuevo fenómeno? Podéis dejar vuestros comentarios y compartir algún enlace interesante en el blog o los grupos en LinkedIn y facebook.
 

@Vbandin

PRESENTACION: Networking y oportunidades profesionales en la web 2.0

En este primer post me gustaría explicarte un poco cuales seran las líneas maestras de este blog. Se trata solo de un punto de partida ya que en funcion de tus aportaciones y comentarios iremos dotandole de contenido.

En primer lugar, debes saber que esta idea nace de un proyecto de Social Media que tengo que lanzar como parte de la evaluación de uno de los módulos del Postgrado en Search & Social Media Marketing de la OBS que estoy cursando actualmente. Al mismo tiempo, mi contrato de trabajo se termina en menos de un mes, así que, como la mayoría de los ciudadanos (según los datos del CIS) el paro es mi principal preocupación.

Estas circunstancias hicieron que empezara a interesarme por el networking profesional y me encontré con que no habia demasiadas fuentes en español, por lo que me pareció una buena idea lanzarte esta invitación para compartir recursos y experiencias en torno a las oportunidades profesionales y los procesos de selección en el mundo 2.0, orientando toda la acción cooperativa hacia los principales interesados: NOSOTROS.

IMPORTANTE: Esta NO es una comunidad cerrada. Cualquier persona en busca de trabajo, que se plantee reorientar su carrera profesional, cambiar de empresa o simplemente tenga interés en la selección de personal y las redes sociales es bienvenido. TAMPOCO pretende ser un foro técnico sobre recursos humanos, aunque por supuesto todos los técnicos de recursos humanos que quieran colaborar son bienvenidos y sus aportaciones muy valoradas.

Este blog aspira a ser un lugar de encuentro para profesionales de cualquier ámbito, sector y formación donde intercambiar información y opiniones, compartir experiencias y conocer un poco mas las practicas de selección que desarrollan empresas y consultoras en la era de internet que nos faciliten un mayor éxito en los procesos de selección.

La idea es  que los contenidos tengan una orientación práctica, comenzando por la identificación de las principales redes sociales profesionales y la correcta utilización de redes sociales como facebook, tuenti o twitter para posteriormente profundizar en las posibilidades de estas redes como herramientas para la búsqueda de empleo.

 Para ello, necesito tu ayuda para reunir en este blog todos los artículos, presentaciones o entrevistas que seamos capaces de localizar en relación a:

- Redes sociales profesionales como LinkedIn o Xing.

- Portales de empleo y webs de headhunters y consultoras de recursos humanos.

- Artículos o post de otros blogs sobre la búsqueda de empleo en redes sociales.

- Entrevistas a técnicos de RRHH y headhunters en las que se describan métodos y criterios de selección de personal.

- Cualquier otro recurso (estudios, informes,...) sobre niveles retributivos, categorías profesionales, clima laboral, tendencias, etc.

Para lograr el objetivo de de reunir información útil e interesante es muy importante que tu participes compartiendo noticias, videos y links, pero sobre todo aportando tu opinión y experiencia. Esta es una tribuna libre y esa a disposición de quien quiera publicar un post sobre cualquier asunto relacionado con la temática del blog.

Para contar con más vías de comunicación y facilitarte la labor crearé un grupo en facebook donde sintetizar la información recopilada y continuar el intercambio de ideas, que es lo que dará valor a este proyecto. Desgraciadamente no tengo tiempo suficiente (ni un smart phone...) para gestionar una cuenta de twitter de forma ágil y efectiva, pero como tampoco quiero cerrar un canal que posiblemente estés utilizando te agradecería que cuando twittees algo relacionado con esta temática incluyas el tag #buth para que cualquier persona interesada pueda  seguir esa pista (y a la vez tu puedas ganar algun follower ;)

Por ultimo quiero agradecerte tu apoyo, interes y colaboración en este proyecto.