Este post es el primero de una pequeña serie y constituye una introducción para no iniciados en el video currículum, una de las herramientas 2.0 que mayor crecimiento están experimentando y que mas potencial tiene para favorecer nuestra búsqueda de trabajo.
Como su nombre indica, en un vídeo currículum el candidato realiza una breve presentación de si mismo frente a una cámara para atraer la atención de los técnicos de selección y conseguir una entrevista de trabajo explicando brevemente cual es su formación y competencias profesionales. Actualmente puedes realizar tu video CV tu mismo o acudir a una empresa especializada que te asesora sobre la mejor forma de realizarlo y te ofrecerá de asistencia en la difusión del video.
Este tipo de CV comenzó a utilizarse en Estados Unidos hace unos años y hoy en día es una de las herramientas de búsqueda de empleo 2.0 mas utilizadas en ese país. Según una encuesta de vault.com el 31 % de los reclutadores observarían sin ninguna duda el vídeo de presentación remitido por un candidato.
En octubre del 2006 Aleksey Vayner, estudiante de la Universidad de Yale, inicio con su video “Nada es Imposible” esta revolución en la búsqueda de empleo 2.0. El problema es que Vayner no supo ser comedido y en su vídeo, de 6 minutos y 46 segundos, levanta pesas, rompe ladrillos mediante técnicas de artes marciales, baila salsa... No solo no consiguió el trabajo sino que se convirtió en el freak del momento cuando los ejecutivos de los bancos de inversión de Nueva York empezaron a difundirlo como un chiste (Una vez más:no subestimeis la importancia de vuestra identidad digital;).
A pesar de estos poco prometedores inicios, actualmente muchos expertos aconsejan utilizarlo como medio complementario al CV en papel ya que constituye una breve pre-entrevista y permite al candidato acreditar conocimientos de idiomas, entre otras ventajas.
Aunque no sea requisito fundamental para obtener un puesto de trabajo, hay muchos perfiles que pueden beneficiarse de las ventajas del video currículum, especialmente aquellos para cuyas funciones laborales son importantes las capacidades comunicativas en general: lenguaje verbal y no verbal (competencias idiomáticas directamente; capacidad para transmitir liderazgo, seguridad, empatía, dominio sobre el lenguaje corporal, etc.). Además, ciertos perfiles pueden aprovechar la edición del vídeo para insertar imágenes o material multimedia (diseño gráfico, personal del sector, arte y comunicación, medios audiovisuales, técnicos, etc) que apoyen su presentación.
Usar un video para complementar el texto de tu CV es conveniente porque:
• Permite al candidato diferenciarse.
• Muestra las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.
• Acredita conocimiento de idiomas.
• Permite incluir muestras de trabajos anteriores (artistas gráficos, actores, etc.).
• Ofrece a la empresa una primera imagen del candidato (Hasta ahora si no llegabas a la entrevista no tenias esa oportunidad…).
• Ofrece al candidato una oportunidad para mostrar su creatividad.
• Aporta mucha más información que un CV escrito: la voz, la imagen, el lenguaje gestual....
• Mejora las habilidades del candidato de cara a la entrevista. Durante la preparación del vídeo, el candidato realiza un proceso de reflexión sobre una serie de habilidades que quiere comunicar.
• Muestra las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.
• Acredita conocimiento de idiomas.
• Permite incluir muestras de trabajos anteriores (artistas gráficos, actores, etc.).
• Ofrece a la empresa una primera imagen del candidato (Hasta ahora si no llegabas a la entrevista no tenias esa oportunidad…).
• Ofrece al candidato una oportunidad para mostrar su creatividad.
• Aporta mucha más información que un CV escrito: la voz, la imagen, el lenguaje gestual....
• Mejora las habilidades del candidato de cara a la entrevista. Durante la preparación del vídeo, el candidato realiza un proceso de reflexión sobre una serie de habilidades que quiere comunicar.
Además esta herramienta permite al candidato presentarse como una persona proactiva, dinámica y a la última, aptitudes que favorecen que le ofrezcan una entrevista.
A continuacion, un par de ejemplos:
¿Que os ha parecido? Al tratarse de dos perfiles profesionales tan diferentes, los vídeos son totalmente distintos.
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