En este primer post me gustaría explicarte un poco cuales seran las líneas maestras de este blog. Se trata solo de un punto de partida ya que en funcion de tus aportaciones y comentarios iremos dotandole de contenido.
En primer lugar, debes saber que esta idea nace de un proyecto de Social Media que tengo que lanzar como parte de la evaluación de uno de los módulos del Postgrado en Search & Social Media Marketing de la OBS que estoy cursando actualmente. Al mismo tiempo, mi contrato de trabajo se termina en menos de un mes, así que, como la mayoría de los ciudadanos (según los datos del CIS) el paro es mi principal preocupación.
Estas circunstancias hicieron que empezara a interesarme por el networking profesional y me encontré con que no habia demasiadas fuentes en español, por lo que me pareció una buena idea lanzarte esta invitación para compartir recursos y experiencias en torno a las oportunidades profesionales y los procesos de selección en el mundo 2.0, orientando toda la acción cooperativa hacia los principales interesados: NOSOTROS.
IMPORTANTE: Esta NO es una comunidad cerrada. Cualquier persona en busca de trabajo, que se plantee reorientar su carrera profesional, cambiar de empresa o simplemente tenga interés en la selección de personal y las redes sociales es bienvenido. TAMPOCO pretende ser un foro técnico sobre recursos humanos, aunque por supuesto todos los técnicos de recursos humanos que quieran colaborar son bienvenidos y sus aportaciones muy valoradas.
Este blog aspira a ser un lugar de encuentro para profesionales de cualquier ámbito, sector y formación donde intercambiar información y opiniones, compartir experiencias y conocer un poco mas las practicas de selección que desarrollan empresas y consultoras en la era de internet que nos faciliten un mayor éxito en los procesos de selección.
La idea es que los contenidos tengan una orientación práctica, comenzando por la identificación de las principales redes sociales profesionales y la correcta utilización de redes sociales como facebook, tuenti o twitter para posteriormente profundizar en las posibilidades de estas redes como herramientas para la búsqueda de empleo.
Para ello, necesito tu ayuda para reunir en este blog todos los artículos, presentaciones o entrevistas que seamos capaces de localizar en relación a:
- Portales de empleo y webs de headhunters y consultoras de recursos humanos.
- Artículos o post de otros blogs sobre la búsqueda de empleo en redes sociales.
- Entrevistas a técnicos de RRHH y headhunters en las que se describan métodos y criterios de selección de personal.
- Cualquier otro recurso (estudios, informes,...) sobre niveles retributivos, categorías profesionales, clima laboral, tendencias, etc.
Para lograr el objetivo de de reunir información útil e interesante es muy importante que tu participes compartiendo noticias, videos y links, pero sobre todo aportando tu opinión y experiencia. Esta es una tribuna libre y esa a disposición de quien quiera publicar un post sobre cualquier asunto relacionado con la temática del blog.
Para contar con más vías de comunicación y facilitarte la labor crearé un grupo en facebook donde sintetizar la información recopilada y continuar el intercambio de ideas, que es lo que dará valor a este proyecto. Desgraciadamente no tengo tiempo suficiente (ni un smart phone...) para gestionar una cuenta de twitter de forma ágil y efectiva, pero como tampoco quiero cerrar un canal que posiblemente estés utilizando te agradecería que cuando twittees algo relacionado con esta temática incluyas el tag #buth para que cualquier persona interesada pueda seguir esa pista (y a la vez tu puedas ganar algun follower ;)
Por ultimo quiero agradecerte tu apoyo, interes y colaboración en este proyecto.
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