Vídeo Curriculum en España

Tras el primer post introductorio y los múltiples comentarios que ha generado, seguimos profundizando en el Video CV, concretamente en su utilización en España tanto en el Sector Publico como en el privado.

Desde el mundo académico, diversos centros educativos promueven iniciativas que contribuyen a su difusión. Por ejemplo en el "II Foro de Empleo" organizado por la Universidad Rey Juan Carlos se ofreció a más 10.000 estudiantes la posibilidad de crear un vídeo currículum de forma gratuita para presentarlo ante unas 50 empresas. "Es una excelente manera de mostrar sus capacidades de comunicación", destacó el rector de la institución, Pedro González-Trevijano.
 

En cuanto a las Administraciones Publicas, la Junta de Andalucía aprobó su Plan de Modernización del Servicio Andaluz de Empleo incluye una partida de casi 250.000 euros para la instalación de 52 cabinas para la grabación de video currículums.

En el sector privado empresas como Catenón y Sales Hunters, la primera a través del envío de entrevistas grabadas en soporte CD, y la segunda utilizando extractos de 30 a 50 segundos de las mismas en su plataforma web, han liderado estas iniciativas en el mercado español de los recursos humanos, siendo los primeros en identificar y apostar por el poder del vídeo en los procesos de selección de personal.

Además existen varias empresas especializadas en la producción y promoción de Video CV. Un buen ejemplo es yesemploy, cuyo Socio Gerente, Luis Vilanova Blanco, nos ha presentado en uno de los últimos comentarios del post anterior.

Videocurriculum.es es otra empresa que ofrece a las compañías que lo deseen colgar en el portal vídeos con sus ofertas. Los candidatos interesados también pueden enviar sus grabaciones realizadas por si mismo o una tercera empresa siempre que tenga una calidad mínima. Para las personas que no tienen conocimientos para realizar su propio video ofrecen la producción profesional de un video currículum por unos 90 euros. Podeis ver a continuacion su video promocional:

El portal seleccionyempleo ofrece a candidatos y empresas la posibilidad de remitir sus videos.


Por último, tumeves.com también permite subir tu Vídeo CV tras inscribirte en el portal.

¿Conocéis otros ejemplos de empresas y programas públicos en España u otros paises? ¿Alguno habéis utilizado los servicios de estas empresas? ¿Qué opináis de este nuevo fenómeno? Vuestros comentarios en el blog o los grupos en LinkedIn y facebook seran bienvenidos.

@Vbandin

El video curriculum

Este post es el primero de una pequeña serie y constituye una introducción para no iniciados en el video currículum, una de las herramientas 2.0 que mayor crecimiento están experimentando y que mas potencial tiene para favorecer nuestra búsqueda de trabajo.

Como su nombre indica, en un vídeo currículum el candidato realiza una breve  presentación de si mismo frente a una cámara para atraer la atención de los técnicos de selección y conseguir una entrevista de trabajo explicando brevemente cual es su formación y competencias profesionales. Actualmente puedes realizar tu video CV tu mismo o acudir a una empresa especializada que te asesora sobre la mejor forma de realizarlo y te ofrecerá de asistencia en la difusión del video. 

Este tipo de CV comenzó a utilizarse en Estados Unidos hace unos años y hoy en día es una de las herramientas  de búsqueda de empleo 2.0 mas utilizadas en ese país. Según una encuesta de vault.com el 31 % de los reclutadores observarían sin ninguna duda el vídeo de presentación remitido por un candidato.

En octubre del 2006 Aleksey Vayner, estudiante de la Universidad de Yale, inicio con su video “Nada es Imposible” esta revolución en la búsqueda de empleo 2.0. El problema es que Vayner no supo ser comedido y en su vídeo, de 6 minutos y 46 segundos, levanta pesas, rompe ladrillos mediante técnicas de artes marciales, baila salsa... No solo no consiguió el trabajo sino que se convirtió en el freak del momento cuando los ejecutivos de los bancos de inversión de Nueva York empezaron a difundirlo como un chiste (Una vez más:no subestimeis  la importancia de vuestra identidad digital;).

A pesar de estos poco prometedores inicios, actualmente muchos expertos aconsejan utilizarlo como medio complementario al CV en papel ya que constituye una breve pre-entrevista y permite al candidato acreditar conocimientos de idiomas, entre otras ventajas.

Aunque no sea requisito fundamental para obtener un puesto de trabajo, hay muchos perfiles que pueden beneficiarse de las ventajas del video currículum, especialmente aquellos para cuyas funciones laborales son importantes las capacidades comunicativas en general: lenguaje verbal y no verbal (competencias idiomáticas directamente; capacidad para transmitir liderazgo, seguridad, empatía, dominio sobre el lenguaje corporal, etc.). Además, ciertos perfiles pueden aprovechar la edición del vídeo para insertar imágenes o material multimedia (diseño gráfico, personal del sector, arte y comunicación, medios audiovisuales, técnicos, etc) que apoyen su presentación.

Usar un video para complementar el texto de tu CV es conveniente porque:

•    Permite al candidato diferenciarse.
•    Muestra las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.
•    Acredita conocimiento de idiomas.
•    Permite incluir muestras de trabajos anteriores (artistas gráficos, actores, etc.).
•    Ofrece a la empresa una primera imagen del candidato (Hasta ahora si no llegabas a la entrevista no tenias esa oportunidad…).
•    Ofrece al candidato una oportunidad para mostrar su creatividad.
•    Aporta mucha más información que un CV escrito: la voz, la imagen, el lenguaje gestual....
•    Mejora las habilidades del candidato de cara a la entrevista. Durante la preparación del vídeo, el candidato realiza un proceso de reflexión sobre una serie de habilidades que quiere comunicar.

Además esta herramienta permite al candidato presentarse como una persona proactiva, dinámica y a la última, aptitudes que favorecen que le ofrezcan una entrevista.

A continuacion, un par de ejemplos:

¿Que os ha parecido? Al tratarse de dos perfiles profesionales tan diferentes, los vídeos son totalmente distintos.
 

¿Conocéis más ejemplos? ¿Alguno habéis realizado un vídeo propio? ¿Qué opináis de este nuevo fenómeno? Podéis dejar vuestros comentarios y compartir algún enlace interesante en el blog o los grupos en LinkedIn y facebook.
 

@Vbandin

Cómo diferenciar tu perfil y ganar visibilidad en las redes sociales

Tras una semana de ausencia obligada para atender otros compromisos y con las pilas cargadas tras las muestras de apoyo y ánimos recibidos a través de vuestros comentarios y e-mails, ahora que conocemos el potencial de las redes sociales y los beneficios de contar con un perfil en ellas, volvemos a la carga con una breve guía para diferenciar vuestro perfil y darle visibilidad.

Para ello es necesario construir una verdadera reputación on line en estos entornos, lo que implica algo mas que registrarse y completar los datos básicos, pero puede lograrse facilmente siguiendo estos ocho consejos:

1 – Agrega una foto a tu perfil.

Aunque es una forma más de proyectar nuestra imagen, probablemente sea la más poderosa para que los visitantes de nuestro perfil puedan empatizar con nosotros.

2 – Completa el campo de estado

 

La sección “¿En qué trabajas?” de LinkedIn se encuentra justo bajo la foto y por tanto es lo primero que lee cualquier persona que acceda a nuestro perfil. En Xing se ubica en el cuadro de la esquina superior derecha y se llama “Editar Estado”.

Es similar a un mensaje de twitter, la descripción de nuestro estado en Facebook o nuestro mensaje personal en msn y se basa en el concepto de elevator pitch (Elevator Speech o conversación del ascensor), que parte del supuesto de que tienes que presentarte a alguien a quien conoces en un ascensor, con la limitación de tiempo que ello implica.

Para utilizar esta herramienta de forma efectiva:

- Sé conciso y transmite pocas ideas

- Despierta la curiosidad de quien lo lea

- Transmite emoción

- Incluye una invitación a pasar a la acción (contactarte para ampliar información)

Debes mantenerlo actualizado de acuerdo a tus intereses y necesidades en cada momento. Por ejemplo puedes mencionar un proyecto en el que estés trabajando o una especialidad que te interese y que ejemplifique el tipo de trabajo que buscas.

3 – Incluye sitios web en tu perfil.

Esta es una de las mejores formas de reforzar y cohesionar tu identidad digital. La mayoría de las personas eligen los de su compañía y/o su blog, pero también puedes incluir tu perfil en Twitter, Delicious, Flickr, Facebook, etc

Cuando vayas a añadir un sitio en tu perfil, en LinkedIn puedes elegir describir la web de forma genérica como “Mi Empresa” o “Mi Blog”, pero eligiendo la opción “Otros” puedes escribir libremente el link incluyendo el nombre de la empresa, el título del blog o una frase descriptiva (“Blog empleo y redes sociales” en lugar de “Mi blog”).

4 – Personaliza la url de tu perfil público.

Casi todas las redes te permiten editar la dirección de tu perfil público (http://es.linkedin.com/in/victorbandin/es, https://www.xing.com/profile/Victor_Bandin, etc).

Para que puedas ser localizado e identificado esta dirección debe contener tu nombre y apellido, ya que si optas por un alias no se integrara de forma coherente con el resto de los perfiles que conforman tu identidad digital. Recuerda que para promocionar tu marca personal puedes incluir esta url como firma en tu correo electrónico y en tus perfiles de otras redes sociales.

5 – Completa las secciones tipo “Resumen” incluyendo palabras clave

El “Resumen” en LinkedIn y las secciones de “Busco” y “Ofrezco” en Xing son la parte más importante de nuestro perfil. Aunque mucha gente no es consciente de ello, LinkedIn, Xing y el resto de redes sociales tienen un motor de búsqueda que utiliza palabras clave para localizar a las personas, por lo que completar esta sección te dará más oportunidades de ser contactado por headhunters, clientes y colegas de tu sector. Las palabras clave relacionan tu perfil con un área profesional concreta (Ejem: Marketing) y te vinculan a una especialidad (Ejem: Online) y a un nivel profesional (Ejem: Manager, Assistant,…) determinados. Por ejemplo, un abogado incluiría palabras clave del tipo: Derecho, Despacho, Socio, Júnior, Mercantil, Procesal, Juicio, Responsabilidad Civil, etc. Un medico: Medicina, Traumatología, Medicina Deportiva, Rodilla, Hospital, Jefe de Servicio, etc

En cualquier caso esta sección no debe ser una mera enumeración de palabras clave, si no que es preferible redactarlo como una breve carta de presentación donde comentes tus habilidades, experiencia y formación. Para hacer una lista e incluir más palabras clave en LinkedIn cuentas con la subsección “Especialidades” (en Xing “Intereses”), y en ella puedes reforzar las keywords que incluyes en el resumen e incluir alguna más.

6 – Solicita Recomendaciones.

Cuanta más gente nos respalde como profesionales, mejor, pero ten en cuenta que lo ideal es ofrecer una visión de 360 grados. Tu objetivo debe ser contar con el apoyo de personas con las que interactuamos desde diferentes perspectivas (jefe, proveedor, cliente, subordinado) por lo que es conveniente evitar en la medida de lo posible que todas las recomendaciones procedan del mismo nivel jerárquico (solo compañeros de trabajo).

7 – Utiliza las Apps para vertebrar tu identidad digital

LinkedIn permite añadir hasta 10 aplicaciones diferentes al  perfil (Supongo que Xing no tardara en ofrecerlo). Las opciones son muy amplias y cada uno puede sacarle rendimiento a unas u otras en función de sus necesidades, pero mantén siempre una identidad coherente. Por ejemplo, puedes utilizar SlideShare para mostrar algún proyecto anterior en el que has trabajado, tu Currículum Vitae o incluso un proyecto académico.

8 – Unete a grupos relacionados con tu especialidad profesional y participa activamente.

Participar en los debates que se plantean en los grupos a los que pertenecemos y ayudar a otros miembros respondiendo a las preguntas relacionadas con tu experiencia profesional facilitará que otros profesionales visiten tu perfil y te ayudara a convertirte en una referencia dentro de la comunidad virtual.

Como siempre os invito a mejorar el post dejando un comentario en el blog o los grupos en LinkedIn y facebook, y os recuerdo que  tambien podeis contactarme a traves de twitter (@Vbandin).

Optimiza tu Identidad Digital en 5 pasos

Para crear una identidad digital profesional eficaz es necesario organizar nuestros perfiles en Internet, aunque debido a la gran proliferación de redes sociales puede ser una labor complicada.

Tras varios años conviviendo con el fenómeno de las redes sociales muchos de nosotros tenemos perfiles inactivos en diferentes redes (Hi5, WAYN, Tagged …) creados hace años y que, debido a la falta de uso, ya ni siquiera recordamos.

Si no quieres desorientarte a la hora de gestionar tu identidad digital toda tu actividad debe estar minimamente planificada y monitorizada de forma metódica para garantizar que la presencia en redes sociales sea un aporte positivo y evitar sorpresas desagradables. Puedes lograrlo con facilidad siguiendo estos 5 pasos:

1 – IDENTIFICA TODOS TUS PERFILES EN REDES SOCIALES

Para localizarlos puedes realizar una búsqueda de tu nombre en Google, Bing o Yahoo, que te llevara a todos tus perfiles indexados. Una vez hecho esto, es recomendable llevar un registro escrito en el que conste:

 – El nombre de las redes en las que tienes un perfil (Facebook, MySpace, Sónico, Xing, etc).

 – Tu nombre del usuario o mail de acceso en cada red.

 – Tu contraseña para acceder a cada servicio. Si no la recordases puedes recuperarla en este proceso. Es recomendable asignar la misma contraseña de acceso a todos tus perfiles en las diferentes redes para evitar que esta dispersión vuelva a producirse.

2 –VALORA LA ADECUACION DE CADA RED A TUS OBJETIVOS

No todas las redes tienen el mismo interes para todas las personas. Para asegurarte de que estas optimizando tu presencia en las redes sociales debes considerar para cada red:

 – Su alcance y relevancia

Ten en cuenta el número de usuarios, su perfil medio (médicos, abogados, universitarios, menores de 40 años, etc) y lo participativos que sean. Este análisis te permitirá estimar el potencial de la red para dar visibilidad y promocionar tu perfil.

Aunque en las redes sociales el tamaño también importa, debes primar la calidad de tus contactos sobre la cantidad.

 – Su política de privacidad

No confíes en la configuración que ofrecen por defecto y establece en tus perfiles el nivel de privacidad adecuado para tus intereses y necesidades.

 – Su orientación (Social o profesional)

Ten en cuenta que,  incluso aunque no aproveches por completo su potencial social,  puede ser interesante tener presencia en alguna red tipo Facebook, MySpace, etc… ya que, según muchos expertos, humaniza tu perfil y denota habilidades sociales y digitales, además de que en general estas redes suelen tener muy buen posicionamiento en buscadores facilitando que nos encuentren cuando alguien nos busque en  Google.

Respecto a las redes profesionales, es conveniente estar dado de alta y con un perfil completo en, al menos LinkedIn y Xing, las dos principales redes sociales profesionales en España. Por supuesto, a mayor visibilidad, mayores oportunidades, por lo que no descartes crear un perfil en Viadeo, Plaxo, Professionals on the web, o alguna otra red especializada que pueda ser especialmente interesante para ti en función de tu experiencia o profesión.

3 – ELIMINA TUS PERFILES INACTIVOS

Si no beneficia tu posicionamiento profesional o simplemente no te aportan nada, elimina tu perfil o, como mínimo, evita que sea público.

Es conveniente mantener este registro actualizado, incluyendo aquellas redes a las que te vayas incorporando posteriormente. Antes de incorporar una nueva red puedes investigar un poco con la ayuda de Google para tener una idea mas clara del funcionamiento y objetivos de esta red y poder valorar si es interesante para configurar tu identidad digital crear un perfil en ella.

4 – COORDINA LA INFORMACION DE TODOS TUS PERFILES

La coherencia es un aspecto clave para que tu identidad digital sea consistente y quienes interaccionen contigo en interenet puedan darle credibilidad. Para dotar de coherencia a tu identidad digital ten en cuenta que:

 – Las fotografías/avatares que muestras en tu perfil deben estar en sintonía con la imagen que intentas transmitir.

 – Los apartados como intereses y resumen, y las palabras clave que contienen (Serán las que permitan a quienes busquen profesionales con tu perfil localizarte entre todos los miembros de la red) deben ser los mismos en todos tus perfiles. Cuando necesites actualizar estos datos hazlo simultáneamente en todas las redes para mantener la coherencia.

 – Puedes utilizar la herramienta para importar tus contactos de otras redes e invitar a nuestros contactos de Hotmail, Gmail, etc, que ofrecen la gran mayoría de redes (LinkedIn, Plaxo, Xing y Naymz…). Es otra forma de promocionar nuestra actividad digital y mantener o establecer conexiones profesionales.

 – Debes ser selectivo con la incorporación de nuevos contactos. 

5 – PROMOCIONA TUS PERFILES

Incluye la la url pública de tu perfil en LinkedIn, Xing, Twitter, etc en:

 – Como firma en tus e-mails

 – En tus tarjetas de visita

 – Como firma en las servicios de mensajeria instantánea (Hotmail, Yahoo, etc).

Espero que pongais en practica estos consejos y que os reporten muchos beneficios. Si os ha surgido alguna duda o no estais de acuerdo con alguna de mis opiniones podeis hacermelo saber a traves de un comentario en el blog, mi twitter (@Vbandin) o los grupos en LinkedIn y facebook.

Networking profesional: 2 videos que te ayudaran a entenderlo mejor

Tras presentaros Twitter y su uso como herramienta para encontrar empleo haremos un "back to basics" dedicado a los menos familiarizados con las redes sociales profesionales. Os dejo un par de vídeos introductorios y muy sencillos para comprender en menos de 5 minutos el funcionamiento y la importancia del networking profesional 2.0 en tu búsqueda de empleo.

El primero (Social Networking in Plain English) explica el networking en las redes sociales en general y su funcionamiento, además de enumerar algunos de sus beneficios.

El siguiente vídeo (en ingles subtitulado en español) habla específicamente de redes sociales profesionales, más concretamente de LinkedIn, la red social profesional por excelencia, y de como puedes sacarle el máximo rendimiento:

Solo añadir que en España su media de altas semanales pasó de 2.000 a 5.000 a mediados de este año...

Espero que estos vídeos os hayan gustado y, como siempre ;), os invito a participar con vuestros comentarios en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.

Manual de Twitter

Tweet, RT, twitters, followers, DM... Si toda esta jerga sigue sonándote a chino te recomiendo echarle un vistazo a estwitter.com  en general y a los post titulados ¿Qué es Twitter? y glosario de términos sobre Twitter en particular. Si después de leerlo finalmente te animas, también te explican como registrarse en Twitter paso a paso.
Una vez registrado y para empezar a desenvolverte en Twitter te recomiendo el Manual práctico de Twitter creado por MindProject, una iniciativa muy interesante que se autodefine como "Plataforma de Conocimiento para la Transformación Turística". Se trata de una presentación breve (16 diapositivas), concisa y muy didáctica que puedes ver a continuación:

Espero que este "cursillo" de iniciación a Twitter te sirva para no poner caras  raras si escuchas a alguien hablar de DM, followers, twitters, RT, Tweet…
¡Ya no tienes excusa para no empezar a buscarte un trabajo honrado 2.0 en Twitter!

Encuentra trabajo en Twitter

Encontrar trabajo en Twitter es posible. Aunque a algunos aun os suene a ciencia-ficción, hoy en día muchas personas son conscientes de que el microblogging y el real time web han supuesto una revolución en la comunicación tal y como la conocíamos, y Twitter es el máximo exponente de este fenómeno.

Twitter te permitirá localizar todo aquello de lo que se esta hablando AHORA sobre cualquier tema, seleccionando aquellas fuentes que tu consideres mas fiables o interesantes.

Twitter cambia los patrones de consumo de información tradicionales al proveernos de un flujo constante y a tiempo real. Al igual que las fuentes RSS, Twitter nos provee de información inmediata y de acuerdo a nuestras preferencias, pero además aporta criterio al maremagnum de contenidos al que nos enfrentamos y nos permite conversar. 

Frente a la comunicación tradicional y unidireccional que ofrecen los medios de de masas, ahora puedes seguir a personas y, si eliges bien a quien sigues, estas personas solo compartirán aquella información que consideran de interés, filtrando todo lo irrelevante para ti (ojo, se trata de un quid pro quo!).

Por otro lado, en un momento tan difícil como el que vivimos, la creatividad es fundamental para conseguir alguna ventaja de cara a un proceso de selección, y muchos candidatos han visto en Twitter una oportunidad de diferenciarse.

A través de lo que "twittean" (los mensajes que envían) los candidatos dan a conocer sus habilidades, experiencias y objetivos, se mantienen informados de la actualidad del sector al que quieren incorporarse y siguen a directivos y empresas que publican sus ofertas de empleo en este canal.

Si no estas familiarizado con Twitter te recomiendo empezar leyendo este articulo de seniormanager que da las claves para empezar.

Una vez configurada tu cuenta, puedes encontrar ofertas de empleo mediante TwitterSearch (el buscador de Twitter) buscando términos como “empleo”, “trabajo”, “jobs”, “jobsearch”, el nombre del puesto que buscas (abogado, diseñador grafico, secretaria, etc) o el área en la que quieres trabajar (marketing, publicidad, RRHH, etc).

Debes incluir “#hashtags“ en tus búsquedas. Las hashtags son palabras clave que van precedidas de el signo # (por ejemplo: #empleo #madrid), y las utilizan tanto quienes buscan empleo como quienes lo ofrecen.

Además, debes prestar atención a las abreviaturas para que tus mensajes sean comprensibles, evita incluir información personal (como en cualquier otro ámbito de Internet),  y sigue a personas respetadas e influyentes que puedan aportarte información útil y que trabajan en el sector al que quieras incorporarte. Así, si alguien anuncia una oferta de empleo podrás ser el primero en enterarte.

También puedes buscar apoyo en iniciativas como empleoypersonas, cuya misión es ayudar a acercar a las personas en una comunidad virtual en la que puedes:

• Obtener ayuda para encontrar trabajo

• Publicar una oferta de trabajo
• Convertirte en un Ángel (Ayudar a una persona de forma altruista).

Espero que os haya gustado el post y que me ayudeis a mejorarlo con vuestros comentarios en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.. En las proximas semanas seguiremos hablando de como encontrar trabajo en Twitter.

Protege tu identidad digital al buscar trabajo en Internet

Identidad digital… ¡otra vez! Hoy me encontrado con un articulo en CNNExpansión.com que puede interesaros a todos los seguidores de este blog. Se trata de 9 consejos para protegerte de fraudes e intromisiones en tu privacidad cuando participas en redes sociales. Son los siguientes:

•    No caigas en la desesperación: No busques ayuda publicando información personal en cualquier sitio web exponiéndote a ser víctima de un fraude.
•    Revisa tu lista de contactos antes de aceptar a uno nuevo: Si recibes una petición de alguien que ya está en tu red no la aceptes, puede tratarse de un hacker.
•    Se precavido con el e-mail: Desgraciadamente, el phishing es un fenómeno muy común. En lugar de hacer clic directamente en los enlaces que recibes vía email accede al sitio original para comprobar que no se trata de un fraude.
•    Gestiona la privacidad de tu perfil: Es la única manera de garantizar que solo tu configuras tu identidad digital y de proteger tu reputación on line. Todas las redes sociales tienen preferencias para que los usuarios definan a qué información pueden acceder sus contactos. Crea grupos de contactos diferentes con diferentes niveles de acceso a tu información personal, fotos, etc.
•    Nunca publiques información personal en un foro abierto: Si decides participar en un foro publico, se prudente con tus opiniones y no incluyas información personal.
•    Búscate a ti mismo periódicamente en las redes (profesionales o no) donde tengas un perfil: Es la única forma de controlar y proteger tu identidad digital. Si estás dos veces busca la forma de contactar con el administrador y denúncialo.
•    Gestiona de forma activa tus cuentas en redes sociales: Independientemente de que sea para buscar trabajo, nuevos contactos o para actualizar tu perfil, recuerda que el mantenimiento debe ser frecuente. Igual que las empresas y las marcas, las personas deben usar correctamente estos sitios para promocionarse y evitar que otros creen perfiles falsos y suplanten tu identidad digital.
•    En resumen: ¡Usa el sentido común!: La prudencia en Internet es tan importante como en tu vida off line. ¿Dejarías tu  casa abierta con un cartel en la puerta que ponga ‘Busco trabajo'?

Si pensáis que se ha quedado en el tintero alguna otra precaución importante para evitar que usurpen nuestra identidad o dañen nuestra reputación on line os invito a compartirla con todos, bien sea a través de un comentario en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.
Espero que estas recomendaciones os hayan resultado interesantes y las pongáis en practica para proteger vuestra identidad digital.

Españoles, reputación on line e identidad digital

Para continuar profundizando en el concepto e importancia de la identidad digital, hoy vamos a comentar el estudio realizado por la consultora Global Market Insite para la empresa de alojamiento de dominios 1&1, según el cual España es el país europeo en el que más empresas, antes de contratar a un nuevo empleado, rastrean su perfil en Internet.
El informe analiza la percepción y repercusión de la información personal que se puede encontrar en Internet o en las redes sociales. Para ello, la consultora ha contado con la participación de 4.000 internautas mayores de edad en Inglaterra, España, Alemania y Francia, con 1000 encuestados en cada una de las regiones.
El estudio revela también que, aunque somos el país menos preocupado por la información personal que circula en Internet con un 47,20%, cerca de un 57% admite realizar búsquedas de información personal en la Red a través de Google, YouTube o diferentes redes sociales, para encontrar información sobre nuevos amigos, pareja o incluso sobre los aspirantes a un puesto de trabajo.
En este sentido, y a pesar de ser los menos preocupados de Europa, España está a la cabeza, con un 13% de los responsables de Recursos Humanos de las principales empresas nacionales buscando información sobre sus futuros empleados en Facebook, Twitter, LinkedIn, Xing,…, por delante de Alemania, Francia e Inglaterra. Además de que también lideramos, con un 14,77%, la lista de personas que reconocen haber terminado una relación de amistad o sentimental como consecuencia de haber descubierto alguna información comprometida en la Red como fotos, perfiles en redes sociales o entradas de blogs. Todo ello constata que la información personal que circula sin control por las redes puede afectar tanto a nuestra vida personal como a la laboral, y no siempre de una forma positiva.

En el último proceso de selección en el que he participado me pidieron los enlaces a mis perfiles en redes sociales… ¿A alguien mas le ha sucedido? Os recuerdo que podeis participar dejando un comentario en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.

Como encontrar empleo en las redes sociales profesionales

Como siempre y de acuerdo a la motivación de este blog (echaros una mano y compartir información interesante), os dejo los consejos que LinkedIn ha divulgado para conseguir empleo a través de su red:
1.    Crea una red antes de que la necesites: Contar con una red sólida es una buena forma de seguridad laboral. No esperes a que las cosas se pongan difíciles para nutrir tu red.
2.    Asegúrate de que tu perfil online está completo y actualizado: Tu perfil es tu oportunidad para demostrar tus aptitudes y fortalezas y para que las personas adecuadas y las oportunidades puedan llegar hasta ti. No deja de ser tu carta de presentación profesional en Internet.
3.    Consigue recomendaciones de tus compañeros o anteriores jefes a través de LinkedIn: Una recomendación positiva de personas con las que has trabajado pone de relieve tus puntos fuertes y demuestra que eras un empleado valorado.
4.    Que la gente lo sepa: Di a tu red que estás buscando trabajo. Utiliza la función Status Update (actualización de estado) e informa de que estás buscando un nuevo empleo. (Nota de TreceBits: Quizá esto es complicado si todavía estás trabajando en la empresa que quieres abandonar)
5.    Llega hasta la persona que contrata: El motor de búsquedas de empleo de LinkedIn te permite buscar cualquier clase de trabajo que desees y te permite ver quién es el responsable encargado del proceso de selección. Encuentra contactos comunes y, si te parece adecuado, pídeles que te presenten.
6.    Demuestra tus conocimientos en LinkedIn Answers: LinkedIn Answers es buen lugar para compartir conocimientos profesionales. Puedes realizar y responder preguntas sobre temas concretos. Demostrando tus conocimientos en LinkedIn, puedes conseguir reconocimientos que te ayuden a reforzar tu credibilidad. Cuantos más puntos consigas, más alto aparecerás en las listas de expertos.

Además, en el Blog de Senior Manager hay un post con 17 consejos para optimizar tu red de contactos en XING, de los que la mayoria son perfectamente aprovechables para la gestión de tus relaciones en cualquier otra red profesional. A continuación os dejo un resumen:
No seas promiscuo: No hace falta que te conectes con todas las personas que encuentres sin ton ni son. Los profesionales del Networking otorgamos mucho valor a nuestros contactos, y no queremos estar conectados con alguien que está conectado a todo el mundo. Céntrate en los contactos profesionales de tu sector y con los que puedes tener intereses comunes.
Señala el motivo: Siempre indica el interés que persigues al iniciar un contacto. Resulta molesto recibir una solicitud de conexión sin ningún motivo. Se trata de construir una relación con otra persona, así que escribe un breve mensaje señalando tu motivación e intereses.
Ten objetivos: La creación de redes en línea puede ser la herramienta más útil en el mundo o puede ser la mayor pérdida de tiempo. Para ser productivo en el mundo de las redes sociales, has de saber ¡para qué quieres socializar en red! Debes crear una estratégica que esté en línea con tus actividades de creación de redes contactos. ¿Qué estás buscando? ¿Un empleo? ¿Clientes? ¿Proveedores? ¿Socios? ¿Alguna industria o sector en particular? La elaboración de un marco estratégico coherente, se traducirá en la creación de redes más eficientes.
Completa todo tu perfil: Aunque te resulte complicado y tedioso, es importante que dediques una tarde a completar todo tu perfil profesional. Tener un perfil medio vacío (o medio lleno) dificulta a los demás conocer tus intereses y tus características personales, factores fundamentales para facilitar la creación de contactos. Asegúrate de incluir lo que buscas y lo que ofreces de forma detallada, pues esta sección funciona a manera de Tags.
Participa en los foros: No es necesario que te unas a todos los foros de XING, pero participar en un par de foros de vez en cuando ayuda a construir tu presencia en la comunidad profesional. Crear debate, diálogo y contenido en una forma inteligente y reflexiva, es la mejor forma de difundir tu perfil y darte a conocer dentro de las comunidades de profesionales que te interesan.

Crea tu propio foro (o conviértete en co-moderador de uno ya creado): Si te sientes preparado para moderar, crea o busca un foro con el que te sientas identificado. Si pretendes co-moderar, pregunta si puedes hacerlo y te sorprenderás del número de moderadores que quieren tu ayuda, sobre todo si se ocupan un foro con movida. Como moderador de un foro, puedes aprovechar tu posición para llegar a nuevos y existentes miembros tu mensaje y convertirlos en contactos. Las personas son siempre más susceptibles de responder a una persona en una posición “de poder” en la comunidad a la que pertenecen, que a otras personas.
Busca y concéntrate en personas afines: El éxito de cualquier relación, se basa en el nivel de coincidencia que existe entre dos personas. Por eso debes fomentar el contacto con las personas cuya afinidad permita una buena razón para conectarse.
Utiliza las categorías: Mientras tu red crece, verás que cada vez se vuelve más difícil gestionar tus contactos. Tan pronto como añadas un nuevo contacto, etiqueta a la persona en las categorías que en el futuro te faciliten su búsqueda.
Verifica tu configuración de privacidad: Verifica y señala el nivel de privacidad que deseas. Esto te evitará “sorpresas” en el futuro. Los más importantes son los relacionados con la posibilidad de enviar mensajes privados y los que pueden ver tus contactos.
Información de contacto: Recuerda que puedes otorga a tus contactos el nivel de acceso que prefieras. Ningún miembro podrá ponerse en contacto contigo a menos que tú lo desees.
Spam: Dependiendo de tu configuración de privacidad, puedes elegir quiénes deseas que te contacten; y si por alguna razón, recibes correo no deseado de un miembro, puedes simplemente seleccionar “Bloqueo de mensajes del usuario”.
Incluye tu URL: La gente mira primero la foto para obtener una primera impresión y a continuación hacen “click” en el sitio Web (si está publicado) para obtener una mejor idea de la persona o la empresa a la que representan. Así que asegúrate de que tu enlace está activo. Te sorprendería saber cuántos no lo están.
Facilita que te encuentren las personas adecuadas: Asegúrate de que has colocado las palabras clave en la sección de “Busco” para que seas encontrado por las personas correctas que naveguen “buscándote”.

Espero que estos consejos os sean de utilidad y, como siempre, recordaros que vuestros comentarios son bien acogidos, agradecidos y motivadores para continuar con el blog...

Mas consejos para buscar empleo en Internet

Hoy os traigo otra presentación sobre búsqueda de empleo 2.0, y como siempre os resumo lo más destacable:

1.    Desventajas de los modelos de búsqueda tradicionales
• No se sabe a dónde va a parar el currículo.
• No se sabe si fue visto por la persona correcta.
• A menos de que nos llamen, nunca sabremos que pasó.
• La única estrategia es la esperanza.
2.    Ventajas de la búsqueda 2.0 Entre otros aspectos se puede…
• Establecer contacto y “conversar” con los involucrados
• Mostrar elementos que evidencian nuestra capacidad y experiencia
• Encontrar ofertas que nunca hubiésemos descubierto de otro modo
• Ser “encontrado” en nuestro mercado laboral o sector de trabajo
3.    Los tres pilares de la búsqueda 2.0
• Networking
• Marca personal
• Plan de Personal Carrera
4.    Networking Características:
• No sólo importa a quién conoces, sino a quién conocen “ellos”.
• Ahora tenemos más “contactos” que amigos.
 • La frecuencia, la cercanía y la inmediatez, están sustituyendo a la apariencia, la edad y la condición social.
• Es como un juego, pero las reglas no están escritas, hay que aprenderlas por ensayo y error.
5.    Consejos para gestionar contactos y hacer buen Networking…
• Mantén el contacto a través del e-mail y las redes sociales.
• Une a otros y promueve la creación de contactos.
• Participa en eventos de tu sector y difúndelos.
• Ten siempre tarjetas de visita con tus datos de contacto.
• Pide siempre por una entrevista… no por un trabajo.
6.    Riesgos de la 2.0
• No podemos escondernos. Ahora todos estamos en Google, y allí nos van a buscar.
• De los seleccionadores que buscan en Internet, el 35% descarta candidatos debido a lo que encuentra. • Todo permanece en Internet de forma indefinida: fotos, perfiles y comentarios
• No es posible controlar toda la información que hemos publicado hasta ahora.

Espero que os haya parecido interesante.

Podéis ver la presentación entera aquí abajo:

El futuro ya ha llegado: Reclutamieno 2.0 aqui y ahora!

Después de estos días de paréntesis para atender otras obligaciones y cargar las pilas, y ya sin la presión de la nota (Gracias a vuestro apoyo creo que será muy buena!) volvemos a la carga con un post que hace que me alegre de haber apostado por este tema.

Soy consciente de que al iniciar esta aventura mas de uno creía que estaba hablando de ciencia ficción  y que aun faltan años para que este tipo de cosas sucedan en España, pero hoy vamos a hablar de una compañía que (espero) acabara de vencer vuestras reticencias... (Si el blog tuviera efectos sonoros, ahora escucharíais una risa malvada e inquietante ;).

Por lo poco que he podido ver esta casi de estreno, se llama SNTalent y, ¿adivináis a que se dedica? Pues si, a "cazar" profesionales para las empresas que contratan su servicio UNICAMENTE A TRAVES DE REDES SOCIALES. Vamos, toda una empresa 2.0 de las que nos gustan en este blog.

Publican sus ofertas a través de Twitter, RSS y de grupos en Facebook, LinkedIn y Xing, además de aportar la innovación de que puedes recomendarles candidatos. Pero lo mas destacable es que si esa recomendación se materializa en una contratación te pagan 300 €. Eso si, la oferta indica que los impuestos no están incluidos con lo que realmente pagan 252 €.

Dan la posibilidad de enviarles el curriculum por email (cv@sntalent.com) y ofrecen apoyo al candidato en la búsqueda de empleo (Es logico: si en lugar de ir recomendado vas tu solo se ahorran 300 € ;), o al menos eso dicen aunque de momento no puedo corroborarlo. En cualquier caso, como pienso probarlo os mantendré informados.

También tienen un blog, aunque, de momento, a mi me gusta mas este ;)

Para completar el post os he incluido la presentación que tienen colgada en slideshare y que encontrareis un poco mas abajo. ¿Alguien sigue dudando de la capacidad de las redes sociales para ayudarnos a encontrar trabajo o impulsar nuestra carrera?

Trabajo, networking profesional, redes sociales: Balance de la primera semana.

Quisiera empezar este post dando las gracias a todos:
-    Todos los que me habéis animado a empezar este proyecto,
-    Todos los que me habéis dado una oportunidad y habéis visitado el blog,
-    Todos los que habéis regresado una o mas veces para ver si había algo nuevo,
-   Todos los que, en persona y por teléfono (casi nunca dejando un comentario en facebook, linkedIn o en el blog…), me habéis transmitido interés y apoyo
-    Todos los que habéis pasado por aquí, y os habéis ido… ¡Trabajaré duro para convenceros de que la próxima vez repitáis!

GRACIAS A TODOS!!!

El miércoles a las 00:00 horas (hora española), cuando se cumplía una semana de la creación de este blog, recopile una serie de datos sobre lo que ha sido la actividad de esta bitácora en sus primeros 7 días. Los resultados me parecieron tan sorprendentes y me sentí tan agradecido y honrado que pensé que debía compartirlo con vosotros, los que estáis al otro lado… Puede que no habléis mucho (Todavía) pero se que estáis ahí, así que voy a pasar lista:

-    Lista de países desde donde habéis accedido al blog:

-    Lista de ciudades españolas desde donde habéis accedido al blog:

En fin, estaba ansioso por informaros a los 100 compañeros que me acompañáis en este reto y compartir mi sorpresa  y alegría al descubrir que alrededor de 50 de vosotros volvisteis a ver que pasaba por aquí en al menos una ocasión (aunque en facebook “solo” hubiera 48 miembros en el grupo!!!), y que ese comportamiento reflejaba una tendencia creciente.
 

Además, para redondear el día, otro blogger se pone en contacto conmigo tras encontrarse casualmente con este rinconcito del ciber-espacio. Se trata Sergio Ibáñez Laborda, todo un experto de la búsqueda de empleo y la selección de personal que en 2008 ganó el premio de Orientación Profesional de Aragón por el trabajo "Análisis de la Red Orientacional desde un enfoque web 2.0". Os recomiendo su blog y su directorio de recursos de empleo.

Como ya habréis visto no he podido colgarlo hasta ahora… Y vuelvo a sorprenderme al ver los datos actualizados: 157 usuarios, 247 visitas, 503 paginas leídas, nuevos amigos en Grecia, Alemania y Bélgica, Republica Dominicana, Chile y otras siete ciudades españolas que hace 24 horas no estaban ahí. Y ocho mas en LinkedIn ¡Y 72 en facebook!

No puedo entrar mas en detalle porque si no estaría actualizandolo continuamente y jamás lo colgaría.

De nuevo: ¡MUCHAS GRACIAS A TODOS POR SEGUIR AHI!

Los headhunters buscan en LinkedIn

Tras acercarnos a las políticas de las empresas hacia las redes sociales hoy hablaremos sobre como las utilizan los headhunters. Este post esta basado en la presentación que encontrareis mas abajo, titulada “Headhunting y redes sociales profesionales”.

Concluye que las redes sociales profesionales son ÚTILES en la IDENTIFICACIÓN de CANDIDATOS dentro de un proceso global de búsqueda y trata tres temas que interesan a todos los lectores de este blog:

- Cómo trabaja un headhunter y en qué momento del proceso global de una búsqueda utilizamos las redes sociales profesionales.

- Cómo las utilizan para identificar candidatos.

- Cuáles usan con más frecuencia.

Comienza enumerando las fuentes que utilizan los headhunters para localizar perfiles que se adapten a lo que solicitan sus clientes. Estas fuentes son:

- Su propia Base de Datos

- Redes Profesionales Tradicionales de Escuelas de Negocios, Colegios y Asociaciones Profesionales

- Empresas de Outplacement

- Bolsas de Empleo

- Internet - Redes Sociales Profesionales

Respecto a las bolsas de empleo comenta que sus motores de búsqueda les permiten hacer un barrido inicial de candidatos, y destaca las específicas de directivos como Bluesteps o CvExplorer.

Buscadores como Google o Yahoo ya se utilizan como herramienta para identificar candidatos y contrastar la información referente a un profesional. Además permiten ver el posicionamiento de un candidato en el mercado (p.e.: participación en seminarios, conferencias, etc.) 

Entrando más en materia, dice que los consultores están posicionados en las principales redes sociales por los siguientes motivos:

- Son una buena fuente de potenciales candidatos.

- Permiten acceder a un gran número de perfiles de candidatos en el mundo.

- Permiten contrastar otra información con la que ya tienen y obtener referencias sobre el profesional que estamos evaluando. Respecto a las referencias, tendran mayor valor si inciden en los aspectos claves para el puesto y/o aquellos que nos hayan podido generar duda en la entrevista.

Además, los headhunters no descartan ninguna red social profesional porque:

- Cualquiera de ellas puede ayudar a identificar al candidato mas adecuado.

- Cada red tiene un perfil de usuarios distinto.

- Los motores de búsqueda son diferentes de unas redes a otras.

- Encuentran información más o menos completa de perfiles en función de la red.

- Unas son líderes en España y otras nos ofrecen perfiles más internacionales.

- Mayor información y actualización que un curriculum tradicional.

- Suponen un ahorro de costes y facilitan el contacto con los candidatos.

- Las redes sociales profesionales ofrecen un primer acercamiento con menor tiempo de respuesta que otros medios de contacto.

- Pueden encontrar referencias profesionales sobre el candidato, mencionando que valoran referencias de superiores jerárquicos, iguales y colaboradores.

Las redes mas utilizadas son (¡Sorpresa!) LinkedIn y Xing, aunque puntualmente consultan también Viadeo, Spoke, zoominfo, plaxo, naymz y ecademy.

Termina afirmando que la aportación de las redes sociales profesionales al negocio del headhunting es positiva, ya que: 

- Ayuda a identificar el perfil “hard” del candidato 

- Permiten acceso a perfiles muy diversos en muchas localizaciones geográficas.

- Cada vez tienen más aceptación y, por tanto, el número de usuarios irá en aumento. 

- Los “heavy-users” de hoy pueden ser los directivos del mañana

Deberíais tenerlo en cuenta…

Headhunting y redes sociales profesionales

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BBVA ofrece trabajo en facebook

En la siguiente presentación podréis ver como algunas grandes empresas españolas como BBVA utilizan las herramientas que ofrece la web 2.0 en sus procesos de selección.
 Entre lo más destacable:
Porque utiliza las redes sociales en sus procesos de selección:

- Promoción del Employer Branding proyectando una imagen homogénea como empleador.
- Realizar búsquedas de candidatos identificando candidatos de interés presentes en las redes incorporando estas fuentes a los procesos de búsqueda de las Unidades.
- Publicar vacantes: Identificando las redes más visitadas por los candidatos garantizando la visibilidad de sus ofertas en estas redes.
Utilizan LinkedIn para Linkedin publicar ofertas y buscar candidatos, además de utilizar un canal en Youtube y tener un grupo en Hi5.

Conclusión: Además de start ups innovadoras, las grandes empresas están presentes en las redes sociales ofreciendo empleo y buscando candidatos. Si os interesa incorporaros a una de estas empresas:
-Seguirla en Twitter.
-Suscribiros a su canal en youtube.
-Leer sus blogs.
-Uniros a su grupo de facebook, LinkedIn, Xing, Viadeo o cualquier otra red en la que estén presentes.

Comentarios, sugerencias, opiniones... Estrategia 2.0 BBVA

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Expatriados en China: Buscate un trabajo honrado 2.0 tambien en LinkedIn

Os informo que desde hace una hora Búscate un trabajo honrado 2.0 también esta en LinkedIn.

Una buena amiga que actualmente trabaja en China me comentó que ella y otros españoles expatriados en China estaban interesados en este proyecto, pero debido a las restricciones del gobierno chino al acceso a facebook en particular y a los blogs en general no podían seguir las evoluciones de nuestra pequeña comunidad.

Por ello he creado otro grupo en LinkedIn, pagina a la que si tienen acceso y en la que reproduciré todo el contenido del blog, salvo los videos, ya que al estar alojados en youtube tampoco podrán verlos...
Os invito a que os unáis a este nuevo grupo para apoyar a todos los que padecen  esta restricción del uso de internet y ayudarles a que participen y nos ofrezcan sus comentarios y opiniones.
Por último recordaros una vez mas que al igual que sucede con el grupo de facebook y este blog, todos vuestros comentarios son muy bien recibidos y valorados.

Las Redes sociales en la búsqueda de empleo: ¿Oportunidad o Amenaza?‏

En el post de hoy vamos a comentar un articulo publicado en rrhhdigital.com titulado “Redes sociales en la búsqueda de empleo: ¿Oportunidad o Amenaza?”. Varios profesionales del sector de los Recursos Humanos responden a esta pregunta y de sus respuestas podemos extraer las principales conclusiones:
- A día de hoy las redes sociales están siendo mas  explotadas por empresas y headhunters para localizar buenos profesionales  que por candidatos que estén en una situación de búsqueda activa.
- Las redes sociales profesionales no fueron concebidas como un herramienta de búsqueda de empleo y la mayoría de ellas separa en sus portales la sección de empleo de su vocación principal: convertirse en un lugar de encuentro donde profesionales de diversos sectores y nacionalidades establecen relaciones profesionales de distinta naturaleza.
- Sin embargo, estas redes favorecen el networking personal, es decir, si tú les dices a tus contactos que estás buscando un cambio o un empleo, lo haces de forma rápida y abarcando multitud de personas.
- Además, permite que profesionales que están abiertos a escuchar oportunidades profesionales aunque no buscan empleo de forma activa, enseñen su currículum al mercado y puedan decir ¿os intereso?
 

Los expertos entrevistados también dan una serie de pautas sobre como valoran los perfiles de los candidatos:
- Se valora positivamente que el perfil profesional esté lo más actualizado y detallado posible.
- Se tiene en cuenta lo activo que es el potencial candidato a la hora de hacer networking y la notoriedad que tiene en un determinado sector en función de las relaciones que tiene establecidas en él. Cuanto más exigente sea a la hora de aceptar estos contactos, tendrá mayor calidad y mayor accesibilidad a la hora de optar por un puesto.
- Son importantes las referencias de otros profesionales que  recomiendan al candidato.
- La información que se comparte en una red profesional no decide una contratación, pero sí supone un escaparate importante para empresas y headhunters para una primera toma de contacto.
 

Aunque casi todos coinciden en el potencial de estas redes para generar oportunidades profesionales, destaca la opinión discordante de Andrés Álvarez, director del Portal Infoempleo.com, que afirma que las redes sociales no aportan ninguna utilidad para empresas ni candidatos, aunque reconoce que  “Evidentemente, que un reclutador acceda a las fotografías de la noche de juerga de un candidato, puede penalizarle a la hora de ser evaluado, como también puede influir a su favor que el reclutador vea el video de su verano en Ruanda con una ONG". ¿Tendrá algo que ver el hecho de que las redes sociales sean competidoras directas de infoempleo.com? 

Curiosamente, los departamentos de recursos humanos de compañías líderes en su sector no opinan igual. Carmen Sanfeliu, directora de selección de Vodafone, destacó durante el evento Reclutamiento 2.0 el papel de las redes profesionales para llegar al candidato pasivo, incorporar el elemento humano al proceso de selección y  utilizar herramientas propias del marketing. Sobre esto último comentó, “es importante que la gente de recursos humanos nos apoyemos en el área de marketing. En ocasiones, las acciones de producto que se desarrollan en redes sociales podemos aplicarlas en selección”. Por ejemplo, un grupo en Facebook desde donde además lanzan el programa de becarios de Vodafone.
En este evento Sanfeliu  explicó que las herramientas que utilizan actualmente son el multiposting (publicación de ofertas en diversas páginas, de acuerdo a una estrategia) y el parsing tool (transferencia de datos desde un documento o CV ya existente al formato requerido por la empresa),  las redes profesionales como XING y otras redes sociales  (Facebook, Twitter, tuenti, flickr…), pero siempre teniendo en cuenta qué tipo de perfil necesitan atraer y dónde se encuentra más fácilmente.  Sanfeliu defendió que “Al equipo humano hay que formarlo en el trabajo con redes sociales y en encontrar candidatos en lugares distintos a los tradicionales”.

En Estados Unidos las redes sociales ya están consolidadas como canal de empleo y herramienta de desarrollo de carrera y algunas de las compañías mas punteras de España ya las utilizan en sus procesos de selección. Por ello pienso que, aunque a los portales de empleo tradicionales no les haga gracia, más pronto que tarde las redes sociales asumirán un puesto preeminente en los procesos de selección.

¿Que piensas tu?

Videos sobre empleo y redes sociales

Aquí os dejo unos cuantos videos que también están enlazados en el grupo de facebook sobre la búsqueda de empleo en redes sociales y el jobhunting 2.0. Espero que os gusten. Como siempre vuestros comentarios y sugerencias serán bienvenidos.

Las redes sociales profesionales superan a los portales de empleo

En las redes sociales es difícil mentir y el boca-oreja es muy fluido. La inteligencia colectiva no se ve a primera vista en un currículo, sino que se evalúa a través de las relaciones. Por eso, hace ya tiempo que Facebook y LinkedIn, por mencionar los casos mas conocidos, se incorporaron al diccionario del mercado laboral.

Durante el seminario Reclutamiento 2.0 responsables de selección de compañías como Xing, Synerquia, Cink, Vodafone o Randstad han coincidido: las redes de contactos que se generan en las nuevas plataformas 2.0 están ganando mucho peso a la hora de seleccionar candidatos para los puestos disponibles en las empresas. Las habilidades interpersonales son cada vez más relevantes en los procesos de selección y las comunidades sociales ofrecen esta información del candidato.

Las redes sociales más utilizadas por los responsables de selección son LinkedIn, Facebook, Xing y Tuenti, que hasta hace poco eran utilizadas para fines más personales y de entretenimiento, algo que ha cambiado de forma importante durante los últimos meses.

Durante este foro, Daniel Pérez, director general de XING, comento que “entre un 20 y un 60% de las vacantes se cubren mediante referencias y recomendaciones de los empleados, lo que mejora el compromiso y la afinidad cultural de los candidatos.” En este contexto la redes sociales profesionales facilitan una primera impresión que ayuda a identificar a la persona ideal, reduciendo el trabajo y permitiendo una selección más eficaz.

Marc Vidal, director general de Cink y celebre blogger describe el salto cualitativo que han dado las redes sociales: “antes se entraba en lugares como Xing para relacionarse por temas de trabajo, y ahora también es un espacio de reclutamiento”. Vidal afirmó que “las compañías tienen que crear su ecosistema de relaciones en las redes sociales, sus propias comunidades, que les servirán para llegar al talento con mayor velocidad y contundencia”.

El director general de Cink definió el concepto de “propiedad emergente” como la potencia que genera conectar a dos personas en red para alcanzar un valor superior al individual.

¿Y tú? ¿Desaprovecharas las oportunidades profesionales que ofrecen las redes sociales?