Optimiza tu Identidad Digital en 5 pasos

Para crear una identidad digital profesional eficaz es necesario organizar nuestros perfiles en Internet, aunque debido a la gran proliferación de redes sociales puede ser una labor complicada.

Tras varios años conviviendo con el fenómeno de las redes sociales muchos de nosotros tenemos perfiles inactivos en diferentes redes (Hi5, WAYN, Tagged …) creados hace años y que, debido a la falta de uso, ya ni siquiera recordamos.

Si no quieres desorientarte a la hora de gestionar tu identidad digital toda tu actividad debe estar minimamente planificada y monitorizada de forma metódica para garantizar que la presencia en redes sociales sea un aporte positivo y evitar sorpresas desagradables. Puedes lograrlo con facilidad siguiendo estos 5 pasos:

1 – IDENTIFICA TODOS TUS PERFILES EN REDES SOCIALES

Para localizarlos puedes realizar una búsqueda de tu nombre en Google, Bing o Yahoo, que te llevara a todos tus perfiles indexados. Una vez hecho esto, es recomendable llevar un registro escrito en el que conste:

 – El nombre de las redes en las que tienes un perfil (Facebook, MySpace, Sónico, Xing, etc).

 – Tu nombre del usuario o mail de acceso en cada red.

 – Tu contraseña para acceder a cada servicio. Si no la recordases puedes recuperarla en este proceso. Es recomendable asignar la misma contraseña de acceso a todos tus perfiles en las diferentes redes para evitar que esta dispersión vuelva a producirse.

2 –VALORA LA ADECUACION DE CADA RED A TUS OBJETIVOS

No todas las redes tienen el mismo interes para todas las personas. Para asegurarte de que estas optimizando tu presencia en las redes sociales debes considerar para cada red:

 – Su alcance y relevancia

Ten en cuenta el número de usuarios, su perfil medio (médicos, abogados, universitarios, menores de 40 años, etc) y lo participativos que sean. Este análisis te permitirá estimar el potencial de la red para dar visibilidad y promocionar tu perfil.

Aunque en las redes sociales el tamaño también importa, debes primar la calidad de tus contactos sobre la cantidad.

 – Su política de privacidad

No confíes en la configuración que ofrecen por defecto y establece en tus perfiles el nivel de privacidad adecuado para tus intereses y necesidades.

 – Su orientación (Social o profesional)

Ten en cuenta que,  incluso aunque no aproveches por completo su potencial social,  puede ser interesante tener presencia en alguna red tipo Facebook, MySpace, etc… ya que, según muchos expertos, humaniza tu perfil y denota habilidades sociales y digitales, además de que en general estas redes suelen tener muy buen posicionamiento en buscadores facilitando que nos encuentren cuando alguien nos busque en  Google.

Respecto a las redes profesionales, es conveniente estar dado de alta y con un perfil completo en, al menos LinkedIn y Xing, las dos principales redes sociales profesionales en España. Por supuesto, a mayor visibilidad, mayores oportunidades, por lo que no descartes crear un perfil en Viadeo, Plaxo, Professionals on the web, o alguna otra red especializada que pueda ser especialmente interesante para ti en función de tu experiencia o profesión.

3 – ELIMINA TUS PERFILES INACTIVOS

Si no beneficia tu posicionamiento profesional o simplemente no te aportan nada, elimina tu perfil o, como mínimo, evita que sea público.

Es conveniente mantener este registro actualizado, incluyendo aquellas redes a las que te vayas incorporando posteriormente. Antes de incorporar una nueva red puedes investigar un poco con la ayuda de Google para tener una idea mas clara del funcionamiento y objetivos de esta red y poder valorar si es interesante para configurar tu identidad digital crear un perfil en ella.

4 – COORDINA LA INFORMACION DE TODOS TUS PERFILES

La coherencia es un aspecto clave para que tu identidad digital sea consistente y quienes interaccionen contigo en interenet puedan darle credibilidad. Para dotar de coherencia a tu identidad digital ten en cuenta que:

 – Las fotografías/avatares que muestras en tu perfil deben estar en sintonía con la imagen que intentas transmitir.

 – Los apartados como intereses y resumen, y las palabras clave que contienen (Serán las que permitan a quienes busquen profesionales con tu perfil localizarte entre todos los miembros de la red) deben ser los mismos en todos tus perfiles. Cuando necesites actualizar estos datos hazlo simultáneamente en todas las redes para mantener la coherencia.

 – Puedes utilizar la herramienta para importar tus contactos de otras redes e invitar a nuestros contactos de Hotmail, Gmail, etc, que ofrecen la gran mayoría de redes (LinkedIn, Plaxo, Xing y Naymz…). Es otra forma de promocionar nuestra actividad digital y mantener o establecer conexiones profesionales.

 – Debes ser selectivo con la incorporación de nuevos contactos. 

5 – PROMOCIONA TUS PERFILES

Incluye la la url pública de tu perfil en LinkedIn, Xing, Twitter, etc en:

 – Como firma en tus e-mails

 – En tus tarjetas de visita

 – Como firma en las servicios de mensajeria instantánea (Hotmail, Yahoo, etc).

Espero que pongais en practica estos consejos y que os reporten muchos beneficios. Si os ha surgido alguna duda o no estais de acuerdo con alguna de mis opiniones podeis hacermelo saber a traves de un comentario en el blog, mi twitter (@Vbandin) o los grupos en LinkedIn y facebook.

Networking profesional: 2 videos que te ayudaran a entenderlo mejor

Tras presentaros Twitter y su uso como herramienta para encontrar empleo haremos un "back to basics" dedicado a los menos familiarizados con las redes sociales profesionales. Os dejo un par de vídeos introductorios y muy sencillos para comprender en menos de 5 minutos el funcionamiento y la importancia del networking profesional 2.0 en tu búsqueda de empleo.

El primero (Social Networking in Plain English) explica el networking en las redes sociales en general y su funcionamiento, además de enumerar algunos de sus beneficios.

El siguiente vídeo (en ingles subtitulado en español) habla específicamente de redes sociales profesionales, más concretamente de LinkedIn, la red social profesional por excelencia, y de como puedes sacarle el máximo rendimiento:

Solo añadir que en España su media de altas semanales pasó de 2.000 a 5.000 a mediados de este año...

Espero que estos vídeos os hayan gustado y, como siempre ;), os invito a participar con vuestros comentarios en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.

Manual de Twitter

Tweet, RT, twitters, followers, DM... Si toda esta jerga sigue sonándote a chino te recomiendo echarle un vistazo a estwitter.com  en general y a los post titulados ¿Qué es Twitter? y glosario de términos sobre Twitter en particular. Si después de leerlo finalmente te animas, también te explican como registrarse en Twitter paso a paso.
Una vez registrado y para empezar a desenvolverte en Twitter te recomiendo el Manual práctico de Twitter creado por MindProject, una iniciativa muy interesante que se autodefine como "Plataforma de Conocimiento para la Transformación Turística". Se trata de una presentación breve (16 diapositivas), concisa y muy didáctica que puedes ver a continuación:

Espero que este "cursillo" de iniciación a Twitter te sirva para no poner caras  raras si escuchas a alguien hablar de DM, followers, twitters, RT, Tweet…
¡Ya no tienes excusa para no empezar a buscarte un trabajo honrado 2.0 en Twitter!

Encuentra trabajo en Twitter

Encontrar trabajo en Twitter es posible. Aunque a algunos aun os suene a ciencia-ficción, hoy en día muchas personas son conscientes de que el microblogging y el real time web han supuesto una revolución en la comunicación tal y como la conocíamos, y Twitter es el máximo exponente de este fenómeno.

Twitter te permitirá localizar todo aquello de lo que se esta hablando AHORA sobre cualquier tema, seleccionando aquellas fuentes que tu consideres mas fiables o interesantes.

Twitter cambia los patrones de consumo de información tradicionales al proveernos de un flujo constante y a tiempo real. Al igual que las fuentes RSS, Twitter nos provee de información inmediata y de acuerdo a nuestras preferencias, pero además aporta criterio al maremagnum de contenidos al que nos enfrentamos y nos permite conversar. 

Frente a la comunicación tradicional y unidireccional que ofrecen los medios de de masas, ahora puedes seguir a personas y, si eliges bien a quien sigues, estas personas solo compartirán aquella información que consideran de interés, filtrando todo lo irrelevante para ti (ojo, se trata de un quid pro quo!).

Por otro lado, en un momento tan difícil como el que vivimos, la creatividad es fundamental para conseguir alguna ventaja de cara a un proceso de selección, y muchos candidatos han visto en Twitter una oportunidad de diferenciarse.

A través de lo que "twittean" (los mensajes que envían) los candidatos dan a conocer sus habilidades, experiencias y objetivos, se mantienen informados de la actualidad del sector al que quieren incorporarse y siguen a directivos y empresas que publican sus ofertas de empleo en este canal.

Si no estas familiarizado con Twitter te recomiendo empezar leyendo este articulo de seniormanager que da las claves para empezar.

Una vez configurada tu cuenta, puedes encontrar ofertas de empleo mediante TwitterSearch (el buscador de Twitter) buscando términos como “empleo”, “trabajo”, “jobs”, “jobsearch”, el nombre del puesto que buscas (abogado, diseñador grafico, secretaria, etc) o el área en la que quieres trabajar (marketing, publicidad, RRHH, etc).

Debes incluir “#hashtags“ en tus búsquedas. Las hashtags son palabras clave que van precedidas de el signo # (por ejemplo: #empleo #madrid), y las utilizan tanto quienes buscan empleo como quienes lo ofrecen.

Además, debes prestar atención a las abreviaturas para que tus mensajes sean comprensibles, evita incluir información personal (como en cualquier otro ámbito de Internet),  y sigue a personas respetadas e influyentes que puedan aportarte información útil y que trabajan en el sector al que quieras incorporarte. Así, si alguien anuncia una oferta de empleo podrás ser el primero en enterarte.

También puedes buscar apoyo en iniciativas como empleoypersonas, cuya misión es ayudar a acercar a las personas en una comunidad virtual en la que puedes:

• Obtener ayuda para encontrar trabajo

• Publicar una oferta de trabajo
• Convertirte en un Ángel (Ayudar a una persona de forma altruista).

Espero que os haya gustado el post y que me ayudeis a mejorarlo con vuestros comentarios en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.. En las proximas semanas seguiremos hablando de como encontrar trabajo en Twitter.

Protege tu identidad digital al buscar trabajo en Internet

Identidad digital… ¡otra vez! Hoy me encontrado con un articulo en CNNExpansión.com que puede interesaros a todos los seguidores de este blog. Se trata de 9 consejos para protegerte de fraudes e intromisiones en tu privacidad cuando participas en redes sociales. Son los siguientes:

•    No caigas en la desesperación: No busques ayuda publicando información personal en cualquier sitio web exponiéndote a ser víctima de un fraude.
•    Revisa tu lista de contactos antes de aceptar a uno nuevo: Si recibes una petición de alguien que ya está en tu red no la aceptes, puede tratarse de un hacker.
•    Se precavido con el e-mail: Desgraciadamente, el phishing es un fenómeno muy común. En lugar de hacer clic directamente en los enlaces que recibes vía email accede al sitio original para comprobar que no se trata de un fraude.
•    Gestiona la privacidad de tu perfil: Es la única manera de garantizar que solo tu configuras tu identidad digital y de proteger tu reputación on line. Todas las redes sociales tienen preferencias para que los usuarios definan a qué información pueden acceder sus contactos. Crea grupos de contactos diferentes con diferentes niveles de acceso a tu información personal, fotos, etc.
•    Nunca publiques información personal en un foro abierto: Si decides participar en un foro publico, se prudente con tus opiniones y no incluyas información personal.
•    Búscate a ti mismo periódicamente en las redes (profesionales o no) donde tengas un perfil: Es la única forma de controlar y proteger tu identidad digital. Si estás dos veces busca la forma de contactar con el administrador y denúncialo.
•    Gestiona de forma activa tus cuentas en redes sociales: Independientemente de que sea para buscar trabajo, nuevos contactos o para actualizar tu perfil, recuerda que el mantenimiento debe ser frecuente. Igual que las empresas y las marcas, las personas deben usar correctamente estos sitios para promocionarse y evitar que otros creen perfiles falsos y suplanten tu identidad digital.
•    En resumen: ¡Usa el sentido común!: La prudencia en Internet es tan importante como en tu vida off line. ¿Dejarías tu  casa abierta con un cartel en la puerta que ponga ‘Busco trabajo'?

Si pensáis que se ha quedado en el tintero alguna otra precaución importante para evitar que usurpen nuestra identidad o dañen nuestra reputación on line os invito a compartirla con todos, bien sea a través de un comentario en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.
Espero que estas recomendaciones os hayan resultado interesantes y las pongáis en practica para proteger vuestra identidad digital.

Españoles, reputación on line e identidad digital

Para continuar profundizando en el concepto e importancia de la identidad digital, hoy vamos a comentar el estudio realizado por la consultora Global Market Insite para la empresa de alojamiento de dominios 1&1, según el cual España es el país europeo en el que más empresas, antes de contratar a un nuevo empleado, rastrean su perfil en Internet.
El informe analiza la percepción y repercusión de la información personal que se puede encontrar en Internet o en las redes sociales. Para ello, la consultora ha contado con la participación de 4.000 internautas mayores de edad en Inglaterra, España, Alemania y Francia, con 1000 encuestados en cada una de las regiones.
El estudio revela también que, aunque somos el país menos preocupado por la información personal que circula en Internet con un 47,20%, cerca de un 57% admite realizar búsquedas de información personal en la Red a través de Google, YouTube o diferentes redes sociales, para encontrar información sobre nuevos amigos, pareja o incluso sobre los aspirantes a un puesto de trabajo.
En este sentido, y a pesar de ser los menos preocupados de Europa, España está a la cabeza, con un 13% de los responsables de Recursos Humanos de las principales empresas nacionales buscando información sobre sus futuros empleados en Facebook, Twitter, LinkedIn, Xing,…, por delante de Alemania, Francia e Inglaterra. Además de que también lideramos, con un 14,77%, la lista de personas que reconocen haber terminado una relación de amistad o sentimental como consecuencia de haber descubierto alguna información comprometida en la Red como fotos, perfiles en redes sociales o entradas de blogs. Todo ello constata que la información personal que circula sin control por las redes puede afectar tanto a nuestra vida personal como a la laboral, y no siempre de una forma positiva.

En el último proceso de selección en el que he participado me pidieron los enlaces a mis perfiles en redes sociales… ¿A alguien mas le ha sucedido? Os recuerdo que podeis participar dejando un comentario en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.

Como encontrar empleo en las redes sociales profesionales

Como siempre y de acuerdo a la motivación de este blog (echaros una mano y compartir información interesante), os dejo los consejos que LinkedIn ha divulgado para conseguir empleo a través de su red:
1.    Crea una red antes de que la necesites: Contar con una red sólida es una buena forma de seguridad laboral. No esperes a que las cosas se pongan difíciles para nutrir tu red.
2.    Asegúrate de que tu perfil online está completo y actualizado: Tu perfil es tu oportunidad para demostrar tus aptitudes y fortalezas y para que las personas adecuadas y las oportunidades puedan llegar hasta ti. No deja de ser tu carta de presentación profesional en Internet.
3.    Consigue recomendaciones de tus compañeros o anteriores jefes a través de LinkedIn: Una recomendación positiva de personas con las que has trabajado pone de relieve tus puntos fuertes y demuestra que eras un empleado valorado.
4.    Que la gente lo sepa: Di a tu red que estás buscando trabajo. Utiliza la función Status Update (actualización de estado) e informa de que estás buscando un nuevo empleo. (Nota de TreceBits: Quizá esto es complicado si todavía estás trabajando en la empresa que quieres abandonar)
5.    Llega hasta la persona que contrata: El motor de búsquedas de empleo de LinkedIn te permite buscar cualquier clase de trabajo que desees y te permite ver quién es el responsable encargado del proceso de selección. Encuentra contactos comunes y, si te parece adecuado, pídeles que te presenten.
6.    Demuestra tus conocimientos en LinkedIn Answers: LinkedIn Answers es buen lugar para compartir conocimientos profesionales. Puedes realizar y responder preguntas sobre temas concretos. Demostrando tus conocimientos en LinkedIn, puedes conseguir reconocimientos que te ayuden a reforzar tu credibilidad. Cuantos más puntos consigas, más alto aparecerás en las listas de expertos.

Además, en el Blog de Senior Manager hay un post con 17 consejos para optimizar tu red de contactos en XING, de los que la mayoria son perfectamente aprovechables para la gestión de tus relaciones en cualquier otra red profesional. A continuación os dejo un resumen:
No seas promiscuo: No hace falta que te conectes con todas las personas que encuentres sin ton ni son. Los profesionales del Networking otorgamos mucho valor a nuestros contactos, y no queremos estar conectados con alguien que está conectado a todo el mundo. Céntrate en los contactos profesionales de tu sector y con los que puedes tener intereses comunes.
Señala el motivo: Siempre indica el interés que persigues al iniciar un contacto. Resulta molesto recibir una solicitud de conexión sin ningún motivo. Se trata de construir una relación con otra persona, así que escribe un breve mensaje señalando tu motivación e intereses.
Ten objetivos: La creación de redes en línea puede ser la herramienta más útil en el mundo o puede ser la mayor pérdida de tiempo. Para ser productivo en el mundo de las redes sociales, has de saber ¡para qué quieres socializar en red! Debes crear una estratégica que esté en línea con tus actividades de creación de redes contactos. ¿Qué estás buscando? ¿Un empleo? ¿Clientes? ¿Proveedores? ¿Socios? ¿Alguna industria o sector en particular? La elaboración de un marco estratégico coherente, se traducirá en la creación de redes más eficientes.
Completa todo tu perfil: Aunque te resulte complicado y tedioso, es importante que dediques una tarde a completar todo tu perfil profesional. Tener un perfil medio vacío (o medio lleno) dificulta a los demás conocer tus intereses y tus características personales, factores fundamentales para facilitar la creación de contactos. Asegúrate de incluir lo que buscas y lo que ofreces de forma detallada, pues esta sección funciona a manera de Tags.
Participa en los foros: No es necesario que te unas a todos los foros de XING, pero participar en un par de foros de vez en cuando ayuda a construir tu presencia en la comunidad profesional. Crear debate, diálogo y contenido en una forma inteligente y reflexiva, es la mejor forma de difundir tu perfil y darte a conocer dentro de las comunidades de profesionales que te interesan.

Crea tu propio foro (o conviértete en co-moderador de uno ya creado): Si te sientes preparado para moderar, crea o busca un foro con el que te sientas identificado. Si pretendes co-moderar, pregunta si puedes hacerlo y te sorprenderás del número de moderadores que quieren tu ayuda, sobre todo si se ocupan un foro con movida. Como moderador de un foro, puedes aprovechar tu posición para llegar a nuevos y existentes miembros tu mensaje y convertirlos en contactos. Las personas son siempre más susceptibles de responder a una persona en una posición “de poder” en la comunidad a la que pertenecen, que a otras personas.
Busca y concéntrate en personas afines: El éxito de cualquier relación, se basa en el nivel de coincidencia que existe entre dos personas. Por eso debes fomentar el contacto con las personas cuya afinidad permita una buena razón para conectarse.
Utiliza las categorías: Mientras tu red crece, verás que cada vez se vuelve más difícil gestionar tus contactos. Tan pronto como añadas un nuevo contacto, etiqueta a la persona en las categorías que en el futuro te faciliten su búsqueda.
Verifica tu configuración de privacidad: Verifica y señala el nivel de privacidad que deseas. Esto te evitará “sorpresas” en el futuro. Los más importantes son los relacionados con la posibilidad de enviar mensajes privados y los que pueden ver tus contactos.
Información de contacto: Recuerda que puedes otorga a tus contactos el nivel de acceso que prefieras. Ningún miembro podrá ponerse en contacto contigo a menos que tú lo desees.
Spam: Dependiendo de tu configuración de privacidad, puedes elegir quiénes deseas que te contacten; y si por alguna razón, recibes correo no deseado de un miembro, puedes simplemente seleccionar “Bloqueo de mensajes del usuario”.
Incluye tu URL: La gente mira primero la foto para obtener una primera impresión y a continuación hacen “click” en el sitio Web (si está publicado) para obtener una mejor idea de la persona o la empresa a la que representan. Así que asegúrate de que tu enlace está activo. Te sorprendería saber cuántos no lo están.
Facilita que te encuentren las personas adecuadas: Asegúrate de que has colocado las palabras clave en la sección de “Busco” para que seas encontrado por las personas correctas que naveguen “buscándote”.

Espero que estos consejos os sean de utilidad y, como siempre, recordaros que vuestros comentarios son bien acogidos, agradecidos y motivadores para continuar con el blog...

Mas consejos para buscar empleo en Internet

Hoy os traigo otra presentación sobre búsqueda de empleo 2.0, y como siempre os resumo lo más destacable:

1.    Desventajas de los modelos de búsqueda tradicionales
• No se sabe a dónde va a parar el currículo.
• No se sabe si fue visto por la persona correcta.
• A menos de que nos llamen, nunca sabremos que pasó.
• La única estrategia es la esperanza.
2.    Ventajas de la búsqueda 2.0 Entre otros aspectos se puede…
• Establecer contacto y “conversar” con los involucrados
• Mostrar elementos que evidencian nuestra capacidad y experiencia
• Encontrar ofertas que nunca hubiésemos descubierto de otro modo
• Ser “encontrado” en nuestro mercado laboral o sector de trabajo
3.    Los tres pilares de la búsqueda 2.0
• Networking
• Marca personal
• Plan de Personal Carrera
4.    Networking Características:
• No sólo importa a quién conoces, sino a quién conocen “ellos”.
• Ahora tenemos más “contactos” que amigos.
 • La frecuencia, la cercanía y la inmediatez, están sustituyendo a la apariencia, la edad y la condición social.
• Es como un juego, pero las reglas no están escritas, hay que aprenderlas por ensayo y error.
5.    Consejos para gestionar contactos y hacer buen Networking…
• Mantén el contacto a través del e-mail y las redes sociales.
• Une a otros y promueve la creación de contactos.
• Participa en eventos de tu sector y difúndelos.
• Ten siempre tarjetas de visita con tus datos de contacto.
• Pide siempre por una entrevista… no por un trabajo.
6.    Riesgos de la 2.0
• No podemos escondernos. Ahora todos estamos en Google, y allí nos van a buscar.
• De los seleccionadores que buscan en Internet, el 35% descarta candidatos debido a lo que encuentra. • Todo permanece en Internet de forma indefinida: fotos, perfiles y comentarios
• No es posible controlar toda la información que hemos publicado hasta ahora.

Espero que os haya parecido interesante.

Podéis ver la presentación entera aquí abajo:

El futuro ya ha llegado: Reclutamieno 2.0 aqui y ahora!

Después de estos días de paréntesis para atender otras obligaciones y cargar las pilas, y ya sin la presión de la nota (Gracias a vuestro apoyo creo que será muy buena!) volvemos a la carga con un post que hace que me alegre de haber apostado por este tema.

Soy consciente de que al iniciar esta aventura mas de uno creía que estaba hablando de ciencia ficción  y que aun faltan años para que este tipo de cosas sucedan en España, pero hoy vamos a hablar de una compañía que (espero) acabara de vencer vuestras reticencias... (Si el blog tuviera efectos sonoros, ahora escucharíais una risa malvada e inquietante ;).

Por lo poco que he podido ver esta casi de estreno, se llama SNTalent y, ¿adivináis a que se dedica? Pues si, a "cazar" profesionales para las empresas que contratan su servicio UNICAMENTE A TRAVES DE REDES SOCIALES. Vamos, toda una empresa 2.0 de las que nos gustan en este blog.

Publican sus ofertas a través de Twitter, RSS y de grupos en Facebook, LinkedIn y Xing, además de aportar la innovación de que puedes recomendarles candidatos. Pero lo mas destacable es que si esa recomendación se materializa en una contratación te pagan 300 €. Eso si, la oferta indica que los impuestos no están incluidos con lo que realmente pagan 252 €.

Dan la posibilidad de enviarles el curriculum por email (cv@sntalent.com) y ofrecen apoyo al candidato en la búsqueda de empleo (Es logico: si en lugar de ir recomendado vas tu solo se ahorran 300 € ;), o al menos eso dicen aunque de momento no puedo corroborarlo. En cualquier caso, como pienso probarlo os mantendré informados.

También tienen un blog, aunque, de momento, a mi me gusta mas este ;)

Para completar el post os he incluido la presentación que tienen colgada en slideshare y que encontrareis un poco mas abajo. ¿Alguien sigue dudando de la capacidad de las redes sociales para ayudarnos a encontrar trabajo o impulsar nuestra carrera?