Vídeo Curriculum en España

Tras el primer post introductorio y los múltiples comentarios que ha generado, seguimos profundizando en el Video CV, concretamente en su utilización en España tanto en el Sector Publico como en el privado.

Desde el mundo académico, diversos centros educativos promueven iniciativas que contribuyen a su difusión. Por ejemplo en el "II Foro de Empleo" organizado por la Universidad Rey Juan Carlos se ofreció a más 10.000 estudiantes la posibilidad de crear un vídeo currículum de forma gratuita para presentarlo ante unas 50 empresas. "Es una excelente manera de mostrar sus capacidades de comunicación", destacó el rector de la institución, Pedro González-Trevijano.
 

En cuanto a las Administraciones Publicas, la Junta de Andalucía aprobó su Plan de Modernización del Servicio Andaluz de Empleo incluye una partida de casi 250.000 euros para la instalación de 52 cabinas para la grabación de video currículums.

En el sector privado empresas como Catenón y Sales Hunters, la primera a través del envío de entrevistas grabadas en soporte CD, y la segunda utilizando extractos de 30 a 50 segundos de las mismas en su plataforma web, han liderado estas iniciativas en el mercado español de los recursos humanos, siendo los primeros en identificar y apostar por el poder del vídeo en los procesos de selección de personal.

Además existen varias empresas especializadas en la producción y promoción de Video CV. Un buen ejemplo es yesemploy, cuyo Socio Gerente, Luis Vilanova Blanco, nos ha presentado en uno de los últimos comentarios del post anterior.

Videocurriculum.es es otra empresa que ofrece a las compañías que lo deseen colgar en el portal vídeos con sus ofertas. Los candidatos interesados también pueden enviar sus grabaciones realizadas por si mismo o una tercera empresa siempre que tenga una calidad mínima. Para las personas que no tienen conocimientos para realizar su propio video ofrecen la producción profesional de un video currículum por unos 90 euros. Podeis ver a continuacion su video promocional:

El portal seleccionyempleo ofrece a candidatos y empresas la posibilidad de remitir sus videos.


Por último, tumeves.com también permite subir tu Vídeo CV tras inscribirte en el portal.

¿Conocéis otros ejemplos de empresas y programas públicos en España u otros paises? ¿Alguno habéis utilizado los servicios de estas empresas? ¿Qué opináis de este nuevo fenómeno? Vuestros comentarios en el blog o los grupos en LinkedIn y facebook seran bienvenidos.

@Vbandin

El video curriculum

Este post es el primero de una pequeña serie y constituye una introducción para no iniciados en el video currículum, una de las herramientas 2.0 que mayor crecimiento están experimentando y que mas potencial tiene para favorecer nuestra búsqueda de trabajo.

Como su nombre indica, en un vídeo currículum el candidato realiza una breve  presentación de si mismo frente a una cámara para atraer la atención de los técnicos de selección y conseguir una entrevista de trabajo explicando brevemente cual es su formación y competencias profesionales. Actualmente puedes realizar tu video CV tu mismo o acudir a una empresa especializada que te asesora sobre la mejor forma de realizarlo y te ofrecerá de asistencia en la difusión del video. 

Este tipo de CV comenzó a utilizarse en Estados Unidos hace unos años y hoy en día es una de las herramientas  de búsqueda de empleo 2.0 mas utilizadas en ese país. Según una encuesta de vault.com el 31 % de los reclutadores observarían sin ninguna duda el vídeo de presentación remitido por un candidato.

En octubre del 2006 Aleksey Vayner, estudiante de la Universidad de Yale, inicio con su video “Nada es Imposible” esta revolución en la búsqueda de empleo 2.0. El problema es que Vayner no supo ser comedido y en su vídeo, de 6 minutos y 46 segundos, levanta pesas, rompe ladrillos mediante técnicas de artes marciales, baila salsa... No solo no consiguió el trabajo sino que se convirtió en el freak del momento cuando los ejecutivos de los bancos de inversión de Nueva York empezaron a difundirlo como un chiste (Una vez más:no subestimeis  la importancia de vuestra identidad digital;).

A pesar de estos poco prometedores inicios, actualmente muchos expertos aconsejan utilizarlo como medio complementario al CV en papel ya que constituye una breve pre-entrevista y permite al candidato acreditar conocimientos de idiomas, entre otras ventajas.

Aunque no sea requisito fundamental para obtener un puesto de trabajo, hay muchos perfiles que pueden beneficiarse de las ventajas del video currículum, especialmente aquellos para cuyas funciones laborales son importantes las capacidades comunicativas en general: lenguaje verbal y no verbal (competencias idiomáticas directamente; capacidad para transmitir liderazgo, seguridad, empatía, dominio sobre el lenguaje corporal, etc.). Además, ciertos perfiles pueden aprovechar la edición del vídeo para insertar imágenes o material multimedia (diseño gráfico, personal del sector, arte y comunicación, medios audiovisuales, técnicos, etc) que apoyen su presentación.

Usar un video para complementar el texto de tu CV es conveniente porque:

•    Permite al candidato diferenciarse.
•    Muestra las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.
•    Acredita conocimiento de idiomas.
•    Permite incluir muestras de trabajos anteriores (artistas gráficos, actores, etc.).
•    Ofrece a la empresa una primera imagen del candidato (Hasta ahora si no llegabas a la entrevista no tenias esa oportunidad…).
•    Ofrece al candidato una oportunidad para mostrar su creatividad.
•    Aporta mucha más información que un CV escrito: la voz, la imagen, el lenguaje gestual....
•    Mejora las habilidades del candidato de cara a la entrevista. Durante la preparación del vídeo, el candidato realiza un proceso de reflexión sobre una serie de habilidades que quiere comunicar.

Además esta herramienta permite al candidato presentarse como una persona proactiva, dinámica y a la última, aptitudes que favorecen que le ofrezcan una entrevista.

A continuacion, un par de ejemplos:

¿Que os ha parecido? Al tratarse de dos perfiles profesionales tan diferentes, los vídeos son totalmente distintos.
 

¿Conocéis más ejemplos? ¿Alguno habéis realizado un vídeo propio? ¿Qué opináis de este nuevo fenómeno? Podéis dejar vuestros comentarios y compartir algún enlace interesante en el blog o los grupos en LinkedIn y facebook.
 

@Vbandin

Cómo diferenciar tu perfil y ganar visibilidad en las redes sociales

Tras una semana de ausencia obligada para atender otros compromisos y con las pilas cargadas tras las muestras de apoyo y ánimos recibidos a través de vuestros comentarios y e-mails, ahora que conocemos el potencial de las redes sociales y los beneficios de contar con un perfil en ellas, volvemos a la carga con una breve guía para diferenciar vuestro perfil y darle visibilidad.

Para ello es necesario construir una verdadera reputación on line en estos entornos, lo que implica algo mas que registrarse y completar los datos básicos, pero puede lograrse facilmente siguiendo estos ocho consejos:

1 – Agrega una foto a tu perfil.

Aunque es una forma más de proyectar nuestra imagen, probablemente sea la más poderosa para que los visitantes de nuestro perfil puedan empatizar con nosotros.

2 – Completa el campo de estado

 

La sección “¿En qué trabajas?” de LinkedIn se encuentra justo bajo la foto y por tanto es lo primero que lee cualquier persona que acceda a nuestro perfil. En Xing se ubica en el cuadro de la esquina superior derecha y se llama “Editar Estado”.

Es similar a un mensaje de twitter, la descripción de nuestro estado en Facebook o nuestro mensaje personal en msn y se basa en el concepto de elevator pitch (Elevator Speech o conversación del ascensor), que parte del supuesto de que tienes que presentarte a alguien a quien conoces en un ascensor, con la limitación de tiempo que ello implica.

Para utilizar esta herramienta de forma efectiva:

- Sé conciso y transmite pocas ideas

- Despierta la curiosidad de quien lo lea

- Transmite emoción

- Incluye una invitación a pasar a la acción (contactarte para ampliar información)

Debes mantenerlo actualizado de acuerdo a tus intereses y necesidades en cada momento. Por ejemplo puedes mencionar un proyecto en el que estés trabajando o una especialidad que te interese y que ejemplifique el tipo de trabajo que buscas.

3 – Incluye sitios web en tu perfil.

Esta es una de las mejores formas de reforzar y cohesionar tu identidad digital. La mayoría de las personas eligen los de su compañía y/o su blog, pero también puedes incluir tu perfil en Twitter, Delicious, Flickr, Facebook, etc

Cuando vayas a añadir un sitio en tu perfil, en LinkedIn puedes elegir describir la web de forma genérica como “Mi Empresa” o “Mi Blog”, pero eligiendo la opción “Otros” puedes escribir libremente el link incluyendo el nombre de la empresa, el título del blog o una frase descriptiva (“Blog empleo y redes sociales” en lugar de “Mi blog”).

4 – Personaliza la url de tu perfil público.

Casi todas las redes te permiten editar la dirección de tu perfil público (http://es.linkedin.com/in/victorbandin/es, https://www.xing.com/profile/Victor_Bandin, etc).

Para que puedas ser localizado e identificado esta dirección debe contener tu nombre y apellido, ya que si optas por un alias no se integrara de forma coherente con el resto de los perfiles que conforman tu identidad digital. Recuerda que para promocionar tu marca personal puedes incluir esta url como firma en tu correo electrónico y en tus perfiles de otras redes sociales.

5 – Completa las secciones tipo “Resumen” incluyendo palabras clave

El “Resumen” en LinkedIn y las secciones de “Busco” y “Ofrezco” en Xing son la parte más importante de nuestro perfil. Aunque mucha gente no es consciente de ello, LinkedIn, Xing y el resto de redes sociales tienen un motor de búsqueda que utiliza palabras clave para localizar a las personas, por lo que completar esta sección te dará más oportunidades de ser contactado por headhunters, clientes y colegas de tu sector. Las palabras clave relacionan tu perfil con un área profesional concreta (Ejem: Marketing) y te vinculan a una especialidad (Ejem: Online) y a un nivel profesional (Ejem: Manager, Assistant,…) determinados. Por ejemplo, un abogado incluiría palabras clave del tipo: Derecho, Despacho, Socio, Júnior, Mercantil, Procesal, Juicio, Responsabilidad Civil, etc. Un medico: Medicina, Traumatología, Medicina Deportiva, Rodilla, Hospital, Jefe de Servicio, etc

En cualquier caso esta sección no debe ser una mera enumeración de palabras clave, si no que es preferible redactarlo como una breve carta de presentación donde comentes tus habilidades, experiencia y formación. Para hacer una lista e incluir más palabras clave en LinkedIn cuentas con la subsección “Especialidades” (en Xing “Intereses”), y en ella puedes reforzar las keywords que incluyes en el resumen e incluir alguna más.

6 – Solicita Recomendaciones.

Cuanta más gente nos respalde como profesionales, mejor, pero ten en cuenta que lo ideal es ofrecer una visión de 360 grados. Tu objetivo debe ser contar con el apoyo de personas con las que interactuamos desde diferentes perspectivas (jefe, proveedor, cliente, subordinado) por lo que es conveniente evitar en la medida de lo posible que todas las recomendaciones procedan del mismo nivel jerárquico (solo compañeros de trabajo).

7 – Utiliza las Apps para vertebrar tu identidad digital

LinkedIn permite añadir hasta 10 aplicaciones diferentes al  perfil (Supongo que Xing no tardara en ofrecerlo). Las opciones son muy amplias y cada uno puede sacarle rendimiento a unas u otras en función de sus necesidades, pero mantén siempre una identidad coherente. Por ejemplo, puedes utilizar SlideShare para mostrar algún proyecto anterior en el que has trabajado, tu Currículum Vitae o incluso un proyecto académico.

8 – Unete a grupos relacionados con tu especialidad profesional y participa activamente.

Participar en los debates que se plantean en los grupos a los que pertenecemos y ayudar a otros miembros respondiendo a las preguntas relacionadas con tu experiencia profesional facilitará que otros profesionales visiten tu perfil y te ayudara a convertirte en una referencia dentro de la comunidad virtual.

Como siempre os invito a mejorar el post dejando un comentario en el blog o los grupos en LinkedIn y facebook, y os recuerdo que  tambien podeis contactarme a traves de twitter (@Vbandin).

Optimiza tu Identidad Digital en 5 pasos

Para crear una identidad digital profesional eficaz es necesario organizar nuestros perfiles en Internet, aunque debido a la gran proliferación de redes sociales puede ser una labor complicada.

Tras varios años conviviendo con el fenómeno de las redes sociales muchos de nosotros tenemos perfiles inactivos en diferentes redes (Hi5, WAYN, Tagged …) creados hace años y que, debido a la falta de uso, ya ni siquiera recordamos.

Si no quieres desorientarte a la hora de gestionar tu identidad digital toda tu actividad debe estar minimamente planificada y monitorizada de forma metódica para garantizar que la presencia en redes sociales sea un aporte positivo y evitar sorpresas desagradables. Puedes lograrlo con facilidad siguiendo estos 5 pasos:

1 – IDENTIFICA TODOS TUS PERFILES EN REDES SOCIALES

Para localizarlos puedes realizar una búsqueda de tu nombre en Google, Bing o Yahoo, que te llevara a todos tus perfiles indexados. Una vez hecho esto, es recomendable llevar un registro escrito en el que conste:

 – El nombre de las redes en las que tienes un perfil (Facebook, MySpace, Sónico, Xing, etc).

 – Tu nombre del usuario o mail de acceso en cada red.

 – Tu contraseña para acceder a cada servicio. Si no la recordases puedes recuperarla en este proceso. Es recomendable asignar la misma contraseña de acceso a todos tus perfiles en las diferentes redes para evitar que esta dispersión vuelva a producirse.

2 –VALORA LA ADECUACION DE CADA RED A TUS OBJETIVOS

No todas las redes tienen el mismo interes para todas las personas. Para asegurarte de que estas optimizando tu presencia en las redes sociales debes considerar para cada red:

 – Su alcance y relevancia

Ten en cuenta el número de usuarios, su perfil medio (médicos, abogados, universitarios, menores de 40 años, etc) y lo participativos que sean. Este análisis te permitirá estimar el potencial de la red para dar visibilidad y promocionar tu perfil.

Aunque en las redes sociales el tamaño también importa, debes primar la calidad de tus contactos sobre la cantidad.

 – Su política de privacidad

No confíes en la configuración que ofrecen por defecto y establece en tus perfiles el nivel de privacidad adecuado para tus intereses y necesidades.

 – Su orientación (Social o profesional)

Ten en cuenta que,  incluso aunque no aproveches por completo su potencial social,  puede ser interesante tener presencia en alguna red tipo Facebook, MySpace, etc… ya que, según muchos expertos, humaniza tu perfil y denota habilidades sociales y digitales, además de que en general estas redes suelen tener muy buen posicionamiento en buscadores facilitando que nos encuentren cuando alguien nos busque en  Google.

Respecto a las redes profesionales, es conveniente estar dado de alta y con un perfil completo en, al menos LinkedIn y Xing, las dos principales redes sociales profesionales en España. Por supuesto, a mayor visibilidad, mayores oportunidades, por lo que no descartes crear un perfil en Viadeo, Plaxo, Professionals on the web, o alguna otra red especializada que pueda ser especialmente interesante para ti en función de tu experiencia o profesión.

3 – ELIMINA TUS PERFILES INACTIVOS

Si no beneficia tu posicionamiento profesional o simplemente no te aportan nada, elimina tu perfil o, como mínimo, evita que sea público.

Es conveniente mantener este registro actualizado, incluyendo aquellas redes a las que te vayas incorporando posteriormente. Antes de incorporar una nueva red puedes investigar un poco con la ayuda de Google para tener una idea mas clara del funcionamiento y objetivos de esta red y poder valorar si es interesante para configurar tu identidad digital crear un perfil en ella.

4 – COORDINA LA INFORMACION DE TODOS TUS PERFILES

La coherencia es un aspecto clave para que tu identidad digital sea consistente y quienes interaccionen contigo en interenet puedan darle credibilidad. Para dotar de coherencia a tu identidad digital ten en cuenta que:

 – Las fotografías/avatares que muestras en tu perfil deben estar en sintonía con la imagen que intentas transmitir.

 – Los apartados como intereses y resumen, y las palabras clave que contienen (Serán las que permitan a quienes busquen profesionales con tu perfil localizarte entre todos los miembros de la red) deben ser los mismos en todos tus perfiles. Cuando necesites actualizar estos datos hazlo simultáneamente en todas las redes para mantener la coherencia.

 – Puedes utilizar la herramienta para importar tus contactos de otras redes e invitar a nuestros contactos de Hotmail, Gmail, etc, que ofrecen la gran mayoría de redes (LinkedIn, Plaxo, Xing y Naymz…). Es otra forma de promocionar nuestra actividad digital y mantener o establecer conexiones profesionales.

 – Debes ser selectivo con la incorporación de nuevos contactos. 

5 – PROMOCIONA TUS PERFILES

Incluye la la url pública de tu perfil en LinkedIn, Xing, Twitter, etc en:

 – Como firma en tus e-mails

 – En tus tarjetas de visita

 – Como firma en las servicios de mensajeria instantánea (Hotmail, Yahoo, etc).

Espero que pongais en practica estos consejos y que os reporten muchos beneficios. Si os ha surgido alguna duda o no estais de acuerdo con alguna de mis opiniones podeis hacermelo saber a traves de un comentario en el blog, mi twitter (@Vbandin) o los grupos en LinkedIn y facebook.

Networking profesional: 2 videos que te ayudaran a entenderlo mejor

Tras presentaros Twitter y su uso como herramienta para encontrar empleo haremos un "back to basics" dedicado a los menos familiarizados con las redes sociales profesionales. Os dejo un par de vídeos introductorios y muy sencillos para comprender en menos de 5 minutos el funcionamiento y la importancia del networking profesional 2.0 en tu búsqueda de empleo.

El primero (Social Networking in Plain English) explica el networking en las redes sociales en general y su funcionamiento, además de enumerar algunos de sus beneficios.

El siguiente vídeo (en ingles subtitulado en español) habla específicamente de redes sociales profesionales, más concretamente de LinkedIn, la red social profesional por excelencia, y de como puedes sacarle el máximo rendimiento:

Solo añadir que en España su media de altas semanales pasó de 2.000 a 5.000 a mediados de este año...

Espero que estos vídeos os hayan gustado y, como siempre ;), os invito a participar con vuestros comentarios en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.

Manual de Twitter

Tweet, RT, twitters, followers, DM... Si toda esta jerga sigue sonándote a chino te recomiendo echarle un vistazo a estwitter.com  en general y a los post titulados ¿Qué es Twitter? y glosario de términos sobre Twitter en particular. Si después de leerlo finalmente te animas, también te explican como registrarse en Twitter paso a paso.
Una vez registrado y para empezar a desenvolverte en Twitter te recomiendo el Manual práctico de Twitter creado por MindProject, una iniciativa muy interesante que se autodefine como "Plataforma de Conocimiento para la Transformación Turística". Se trata de una presentación breve (16 diapositivas), concisa y muy didáctica que puedes ver a continuación:

Espero que este "cursillo" de iniciación a Twitter te sirva para no poner caras  raras si escuchas a alguien hablar de DM, followers, twitters, RT, Tweet…
¡Ya no tienes excusa para no empezar a buscarte un trabajo honrado 2.0 en Twitter!

Encuentra trabajo en Twitter

Encontrar trabajo en Twitter es posible. Aunque a algunos aun os suene a ciencia-ficción, hoy en día muchas personas son conscientes de que el microblogging y el real time web han supuesto una revolución en la comunicación tal y como la conocíamos, y Twitter es el máximo exponente de este fenómeno.

Twitter te permitirá localizar todo aquello de lo que se esta hablando AHORA sobre cualquier tema, seleccionando aquellas fuentes que tu consideres mas fiables o interesantes.

Twitter cambia los patrones de consumo de información tradicionales al proveernos de un flujo constante y a tiempo real. Al igual que las fuentes RSS, Twitter nos provee de información inmediata y de acuerdo a nuestras preferencias, pero además aporta criterio al maremagnum de contenidos al que nos enfrentamos y nos permite conversar. 

Frente a la comunicación tradicional y unidireccional que ofrecen los medios de de masas, ahora puedes seguir a personas y, si eliges bien a quien sigues, estas personas solo compartirán aquella información que consideran de interés, filtrando todo lo irrelevante para ti (ojo, se trata de un quid pro quo!).

Por otro lado, en un momento tan difícil como el que vivimos, la creatividad es fundamental para conseguir alguna ventaja de cara a un proceso de selección, y muchos candidatos han visto en Twitter una oportunidad de diferenciarse.

A través de lo que "twittean" (los mensajes que envían) los candidatos dan a conocer sus habilidades, experiencias y objetivos, se mantienen informados de la actualidad del sector al que quieren incorporarse y siguen a directivos y empresas que publican sus ofertas de empleo en este canal.

Si no estas familiarizado con Twitter te recomiendo empezar leyendo este articulo de seniormanager que da las claves para empezar.

Una vez configurada tu cuenta, puedes encontrar ofertas de empleo mediante TwitterSearch (el buscador de Twitter) buscando términos como “empleo”, “trabajo”, “jobs”, “jobsearch”, el nombre del puesto que buscas (abogado, diseñador grafico, secretaria, etc) o el área en la que quieres trabajar (marketing, publicidad, RRHH, etc).

Debes incluir “#hashtags“ en tus búsquedas. Las hashtags son palabras clave que van precedidas de el signo # (por ejemplo: #empleo #madrid), y las utilizan tanto quienes buscan empleo como quienes lo ofrecen.

Además, debes prestar atención a las abreviaturas para que tus mensajes sean comprensibles, evita incluir información personal (como en cualquier otro ámbito de Internet),  y sigue a personas respetadas e influyentes que puedan aportarte información útil y que trabajan en el sector al que quieras incorporarte. Así, si alguien anuncia una oferta de empleo podrás ser el primero en enterarte.

También puedes buscar apoyo en iniciativas como empleoypersonas, cuya misión es ayudar a acercar a las personas en una comunidad virtual en la que puedes:

• Obtener ayuda para encontrar trabajo

• Publicar una oferta de trabajo
• Convertirte en un Ángel (Ayudar a una persona de forma altruista).

Espero que os haya gustado el post y que me ayudeis a mejorarlo con vuestros comentarios en el blog, en el grupo de LinkedIn o en el de facebook.. En las proximas semanas seguiremos hablando de como encontrar trabajo en Twitter.