Trabajo, networking profesional, redes sociales: Balance de la primera semana.

Quisiera empezar este post dando las gracias a todos:
-    Todos los que me habéis animado a empezar este proyecto,
-    Todos los que me habéis dado una oportunidad y habéis visitado el blog,
-    Todos los que habéis regresado una o mas veces para ver si había algo nuevo,
-   Todos los que, en persona y por teléfono (casi nunca dejando un comentario en facebook, linkedIn o en el blog…), me habéis transmitido interés y apoyo
-    Todos los que habéis pasado por aquí, y os habéis ido… ¡Trabajaré duro para convenceros de que la próxima vez repitáis!

GRACIAS A TODOS!!!

El miércoles a las 00:00 horas (hora española), cuando se cumplía una semana de la creación de este blog, recopile una serie de datos sobre lo que ha sido la actividad de esta bitácora en sus primeros 7 días. Los resultados me parecieron tan sorprendentes y me sentí tan agradecido y honrado que pensé que debía compartirlo con vosotros, los que estáis al otro lado… Puede que no habléis mucho (Todavía) pero se que estáis ahí, así que voy a pasar lista:

-    Lista de países desde donde habéis accedido al blog:

-    Lista de ciudades españolas desde donde habéis accedido al blog:

En fin, estaba ansioso por informaros a los 100 compañeros que me acompañáis en este reto y compartir mi sorpresa  y alegría al descubrir que alrededor de 50 de vosotros volvisteis a ver que pasaba por aquí en al menos una ocasión (aunque en facebook “solo” hubiera 48 miembros en el grupo!!!), y que ese comportamiento reflejaba una tendencia creciente.
 

Además, para redondear el día, otro blogger se pone en contacto conmigo tras encontrarse casualmente con este rinconcito del ciber-espacio. Se trata Sergio Ibáñez Laborda, todo un experto de la búsqueda de empleo y la selección de personal que en 2008 ganó el premio de Orientación Profesional de Aragón por el trabajo "Análisis de la Red Orientacional desde un enfoque web 2.0". Os recomiendo su blog y su directorio de recursos de empleo.

Como ya habréis visto no he podido colgarlo hasta ahora… Y vuelvo a sorprenderme al ver los datos actualizados: 157 usuarios, 247 visitas, 503 paginas leídas, nuevos amigos en Grecia, Alemania y Bélgica, Republica Dominicana, Chile y otras siete ciudades españolas que hace 24 horas no estaban ahí. Y ocho mas en LinkedIn ¡Y 72 en facebook!

No puedo entrar mas en detalle porque si no estaría actualizandolo continuamente y jamás lo colgaría.

De nuevo: ¡MUCHAS GRACIAS A TODOS POR SEGUIR AHI!

Los headhunters buscan en LinkedIn

Tras acercarnos a las políticas de las empresas hacia las redes sociales hoy hablaremos sobre como las utilizan los headhunters. Este post esta basado en la presentación que encontrareis mas abajo, titulada “Headhunting y redes sociales profesionales”.

Concluye que las redes sociales profesionales son ÚTILES en la IDENTIFICACIÓN de CANDIDATOS dentro de un proceso global de búsqueda y trata tres temas que interesan a todos los lectores de este blog:

- Cómo trabaja un headhunter y en qué momento del proceso global de una búsqueda utilizamos las redes sociales profesionales.

- Cómo las utilizan para identificar candidatos.

- Cuáles usan con más frecuencia.

Comienza enumerando las fuentes que utilizan los headhunters para localizar perfiles que se adapten a lo que solicitan sus clientes. Estas fuentes son:

- Su propia Base de Datos

- Redes Profesionales Tradicionales de Escuelas de Negocios, Colegios y Asociaciones Profesionales

- Empresas de Outplacement

- Bolsas de Empleo

- Internet - Redes Sociales Profesionales

Respecto a las bolsas de empleo comenta que sus motores de búsqueda les permiten hacer un barrido inicial de candidatos, y destaca las específicas de directivos como Bluesteps o CvExplorer.

Buscadores como Google o Yahoo ya se utilizan como herramienta para identificar candidatos y contrastar la información referente a un profesional. Además permiten ver el posicionamiento de un candidato en el mercado (p.e.: participación en seminarios, conferencias, etc.) 

Entrando más en materia, dice que los consultores están posicionados en las principales redes sociales por los siguientes motivos:

- Son una buena fuente de potenciales candidatos.

- Permiten acceder a un gran número de perfiles de candidatos en el mundo.

- Permiten contrastar otra información con la que ya tienen y obtener referencias sobre el profesional que estamos evaluando. Respecto a las referencias, tendran mayor valor si inciden en los aspectos claves para el puesto y/o aquellos que nos hayan podido generar duda en la entrevista.

Además, los headhunters no descartan ninguna red social profesional porque:

- Cualquiera de ellas puede ayudar a identificar al candidato mas adecuado.

- Cada red tiene un perfil de usuarios distinto.

- Los motores de búsqueda son diferentes de unas redes a otras.

- Encuentran información más o menos completa de perfiles en función de la red.

- Unas son líderes en España y otras nos ofrecen perfiles más internacionales.

- Mayor información y actualización que un curriculum tradicional.

- Suponen un ahorro de costes y facilitan el contacto con los candidatos.

- Las redes sociales profesionales ofrecen un primer acercamiento con menor tiempo de respuesta que otros medios de contacto.

- Pueden encontrar referencias profesionales sobre el candidato, mencionando que valoran referencias de superiores jerárquicos, iguales y colaboradores.

Las redes mas utilizadas son (¡Sorpresa!) LinkedIn y Xing, aunque puntualmente consultan también Viadeo, Spoke, zoominfo, plaxo, naymz y ecademy.

Termina afirmando que la aportación de las redes sociales profesionales al negocio del headhunting es positiva, ya que: 

- Ayuda a identificar el perfil “hard” del candidato 

- Permiten acceso a perfiles muy diversos en muchas localizaciones geográficas.

- Cada vez tienen más aceptación y, por tanto, el número de usuarios irá en aumento. 

- Los “heavy-users” de hoy pueden ser los directivos del mañana

Deberíais tenerlo en cuenta…

Headhunting y redes sociales profesionales

View more presentations from Escuela Europea de Negocios.

BBVA ofrece trabajo en facebook

En la siguiente presentación podréis ver como algunas grandes empresas españolas como BBVA utilizan las herramientas que ofrece la web 2.0 en sus procesos de selección.
 Entre lo más destacable:
Porque utiliza las redes sociales en sus procesos de selección:

- Promoción del Employer Branding proyectando una imagen homogénea como empleador.
- Realizar búsquedas de candidatos identificando candidatos de interés presentes en las redes incorporando estas fuentes a los procesos de búsqueda de las Unidades.
- Publicar vacantes: Identificando las redes más visitadas por los candidatos garantizando la visibilidad de sus ofertas en estas redes.
Utilizan LinkedIn para Linkedin publicar ofertas y buscar candidatos, además de utilizar un canal en Youtube y tener un grupo en Hi5.

Conclusión: Además de start ups innovadoras, las grandes empresas están presentes en las redes sociales ofreciendo empleo y buscando candidatos. Si os interesa incorporaros a una de estas empresas:
-Seguirla en Twitter.
-Suscribiros a su canal en youtube.
-Leer sus blogs.
-Uniros a su grupo de facebook, LinkedIn, Xing, Viadeo o cualquier otra red en la que estén presentes.

Comentarios, sugerencias, opiniones... Estrategia 2.0 BBVA

View more documents from Escuela Europea de Negocios.

Expatriados en China: Buscate un trabajo honrado 2.0 tambien en LinkedIn

Os informo que desde hace una hora Búscate un trabajo honrado 2.0 también esta en LinkedIn.

Una buena amiga que actualmente trabaja en China me comentó que ella y otros españoles expatriados en China estaban interesados en este proyecto, pero debido a las restricciones del gobierno chino al acceso a facebook en particular y a los blogs en general no podían seguir las evoluciones de nuestra pequeña comunidad.

Por ello he creado otro grupo en LinkedIn, pagina a la que si tienen acceso y en la que reproduciré todo el contenido del blog, salvo los videos, ya que al estar alojados en youtube tampoco podrán verlos...
Os invito a que os unáis a este nuevo grupo para apoyar a todos los que padecen  esta restricción del uso de internet y ayudarles a que participen y nos ofrezcan sus comentarios y opiniones.
Por último recordaros una vez mas que al igual que sucede con el grupo de facebook y este blog, todos vuestros comentarios son muy bien recibidos y valorados.

Las Redes sociales en la búsqueda de empleo: ¿Oportunidad o Amenaza?‏

En el post de hoy vamos a comentar un articulo publicado en rrhhdigital.com titulado “Redes sociales en la búsqueda de empleo: ¿Oportunidad o Amenaza?”. Varios profesionales del sector de los Recursos Humanos responden a esta pregunta y de sus respuestas podemos extraer las principales conclusiones:
- A día de hoy las redes sociales están siendo mas  explotadas por empresas y headhunters para localizar buenos profesionales  que por candidatos que estén en una situación de búsqueda activa.
- Las redes sociales profesionales no fueron concebidas como un herramienta de búsqueda de empleo y la mayoría de ellas separa en sus portales la sección de empleo de su vocación principal: convertirse en un lugar de encuentro donde profesionales de diversos sectores y nacionalidades establecen relaciones profesionales de distinta naturaleza.
- Sin embargo, estas redes favorecen el networking personal, es decir, si tú les dices a tus contactos que estás buscando un cambio o un empleo, lo haces de forma rápida y abarcando multitud de personas.
- Además, permite que profesionales que están abiertos a escuchar oportunidades profesionales aunque no buscan empleo de forma activa, enseñen su currículum al mercado y puedan decir ¿os intereso?
 

Los expertos entrevistados también dan una serie de pautas sobre como valoran los perfiles de los candidatos:
- Se valora positivamente que el perfil profesional esté lo más actualizado y detallado posible.
- Se tiene en cuenta lo activo que es el potencial candidato a la hora de hacer networking y la notoriedad que tiene en un determinado sector en función de las relaciones que tiene establecidas en él. Cuanto más exigente sea a la hora de aceptar estos contactos, tendrá mayor calidad y mayor accesibilidad a la hora de optar por un puesto.
- Son importantes las referencias de otros profesionales que  recomiendan al candidato.
- La información que se comparte en una red profesional no decide una contratación, pero sí supone un escaparate importante para empresas y headhunters para una primera toma de contacto.
 

Aunque casi todos coinciden en el potencial de estas redes para generar oportunidades profesionales, destaca la opinión discordante de Andrés Álvarez, director del Portal Infoempleo.com, que afirma que las redes sociales no aportan ninguna utilidad para empresas ni candidatos, aunque reconoce que  “Evidentemente, que un reclutador acceda a las fotografías de la noche de juerga de un candidato, puede penalizarle a la hora de ser evaluado, como también puede influir a su favor que el reclutador vea el video de su verano en Ruanda con una ONG". ¿Tendrá algo que ver el hecho de que las redes sociales sean competidoras directas de infoempleo.com? 

Curiosamente, los departamentos de recursos humanos de compañías líderes en su sector no opinan igual. Carmen Sanfeliu, directora de selección de Vodafone, destacó durante el evento Reclutamiento 2.0 el papel de las redes profesionales para llegar al candidato pasivo, incorporar el elemento humano al proceso de selección y  utilizar herramientas propias del marketing. Sobre esto último comentó, “es importante que la gente de recursos humanos nos apoyemos en el área de marketing. En ocasiones, las acciones de producto que se desarrollan en redes sociales podemos aplicarlas en selección”. Por ejemplo, un grupo en Facebook desde donde además lanzan el programa de becarios de Vodafone.
En este evento Sanfeliu  explicó que las herramientas que utilizan actualmente son el multiposting (publicación de ofertas en diversas páginas, de acuerdo a una estrategia) y el parsing tool (transferencia de datos desde un documento o CV ya existente al formato requerido por la empresa),  las redes profesionales como XING y otras redes sociales  (Facebook, Twitter, tuenti, flickr…), pero siempre teniendo en cuenta qué tipo de perfil necesitan atraer y dónde se encuentra más fácilmente.  Sanfeliu defendió que “Al equipo humano hay que formarlo en el trabajo con redes sociales y en encontrar candidatos en lugares distintos a los tradicionales”.

En Estados Unidos las redes sociales ya están consolidadas como canal de empleo y herramienta de desarrollo de carrera y algunas de las compañías mas punteras de España ya las utilizan en sus procesos de selección. Por ello pienso que, aunque a los portales de empleo tradicionales no les haga gracia, más pronto que tarde las redes sociales asumirán un puesto preeminente en los procesos de selección.

¿Que piensas tu?

Videos sobre empleo y redes sociales

Aquí os dejo unos cuantos videos que también están enlazados en el grupo de facebook sobre la búsqueda de empleo en redes sociales y el jobhunting 2.0. Espero que os gusten. Como siempre vuestros comentarios y sugerencias serán bienvenidos.

Las redes sociales profesionales superan a los portales de empleo

En las redes sociales es difícil mentir y el boca-oreja es muy fluido. La inteligencia colectiva no se ve a primera vista en un currículo, sino que se evalúa a través de las relaciones. Por eso, hace ya tiempo que Facebook y LinkedIn, por mencionar los casos mas conocidos, se incorporaron al diccionario del mercado laboral.

Durante el seminario Reclutamiento 2.0 responsables de selección de compañías como Xing, Synerquia, Cink, Vodafone o Randstad han coincidido: las redes de contactos que se generan en las nuevas plataformas 2.0 están ganando mucho peso a la hora de seleccionar candidatos para los puestos disponibles en las empresas. Las habilidades interpersonales son cada vez más relevantes en los procesos de selección y las comunidades sociales ofrecen esta información del candidato.

Las redes sociales más utilizadas por los responsables de selección son LinkedIn, Facebook, Xing y Tuenti, que hasta hace poco eran utilizadas para fines más personales y de entretenimiento, algo que ha cambiado de forma importante durante los últimos meses.

Durante este foro, Daniel Pérez, director general de XING, comento que “entre un 20 y un 60% de las vacantes se cubren mediante referencias y recomendaciones de los empleados, lo que mejora el compromiso y la afinidad cultural de los candidatos.” En este contexto la redes sociales profesionales facilitan una primera impresión que ayuda a identificar a la persona ideal, reduciendo el trabajo y permitiendo una selección más eficaz.

Marc Vidal, director general de Cink y celebre blogger describe el salto cualitativo que han dado las redes sociales: “antes se entraba en lugares como Xing para relacionarse por temas de trabajo, y ahora también es un espacio de reclutamiento”. Vidal afirmó que “las compañías tienen que crear su ecosistema de relaciones en las redes sociales, sus propias comunidades, que les servirán para llegar al talento con mayor velocidad y contundencia”.

El director general de Cink definió el concepto de “propiedad emergente” como la potencia que genera conectar a dos personas en red para alcanzar un valor superior al individual.

¿Y tú? ¿Desaprovecharas las oportunidades profesionales que ofrecen las redes sociales?