La importancia de las redes de networking profesional

Las redes sociales se han convertido en un recurso esencial para establecer contacto entre trabajadores de distintos sectores, proveedores, asesores, consultores, y una herramienta muy útil para los teletrabajadores. Además (Y no es una leyenda urbana: a mi me ha sucedido en un par de ocasiones) los técnicos de recursos humanos buscan candidatos en estas redes pueden localizar tu perfil en Xing, LinkedIn o Viadeo e invitarte a participar en sus procesos de selección.

Estas comunidades web pueden ser un trampolín para ampliar horizontes sociales y profesionales y con la crisis su uso se ha disparado un 16% a la vez que la duración media de las visitas a estas redes se ha duplicado respecto al año pasado.

La mayoría de los usuarios son profesionales entre 25 y 34 años que están en activo o en participan en procesos de selección, formación de grado superior y un nivel adquisitivo medio-alto. Buscan visibilidad y contactos con otros profesionales para establecer relaciones provechosas y saber de que se habla en el sector.

Por otro lado, las empresas potencian el uso de las redes profesionales ya que pueden ahorrarse hasta el 70% del coste de contratación y un 60% en el tiempo dedicado a la búsqueda de candidatos en comparación con los procesos “tradicionales”.

Incluso algunas escuelas de negocios recurren a las redes sociales para conocer a sus futuros alumnos.

¿Y tú? ¿Vas a quedarte fuera?

Articulo interesante al hilo de la identidad digital y la busqueda de empleo

Acabo de encontrar un artículo titulado Si buscas trabajo cuidado con lo que haces en la web. Hace referencia a la importancia de controlar y gestionar debidamente la reputación on line como paso previo a iniciar la búsqueda de empleo.
Entre las cosas más interesantes que menciona, destaca:
- El 22% de los directivos que contratan ahora buscan los candidatos en la web para ampliar información sobre los intereses y la vida personal de los candidatos.
- El 34% dice que la información encontrada les ha llevado a rechazar candidatos que estaban considerando.
- El 41% dice que consideran de forma negativa a los candidatos cuyo perfil indica que beben mucho, toman drogas o, incluso, tienen un nombre de usuario poco profesional.
- También influyen negativamente son fotos inadecuadas, comentarios racistas, o en contra de género, orientación sexual o religión.
- En la parte positiva destaca que el 21% dice que este tipo de investigación tuvo resultados positivos y reafirmo su decisión de contratar al candidato.
El artículo concluye diciendo que, sorprendentemente, el 78 % de los directivos no utiliza Google y la investigación de redes sociales en sus procesos de selección, aunque personalmente imagino que este numero descenderá rápidamente.
El autor no dice de que estudio y bajo que criterios se obtuvieron esos datos, pero como lo publica una fuente solvente como el blog salmón les daremos credibilidad...
Espero que os haya gustado el post y os animéis a comentarlo.

Ya tenemos grupo en facebook!!!

Si introduces la frase "Búscate un trabajo honrado 2.0" en el buscador de facebook podrás unirte al grupo homónimo que comparte objetivos y temática con este blog.

He incluido un par de videos para ir ambientándonos y espero que a medida que la participación de los miembros aumente esto será cada vez más interesante.

El grupo cuenta con un foro donde puedes iniciar conversaciones sobre cualquier tema que te interese y en el muro podes compartir todos aquellos links que creas que pueden ayudar a comprender mejor el mercado laboral 2.0.

Gracias de nuevo por tu apoyo y colaboración.

Identidad digital

¿Alguna vez has buscado tu nombre en Google? ¿Nunca te ha picado la curiosidad de saber que te encontrarás? Probablemente en alguna ocasión habrás introducido en el buscador tu nombre o el de familiares, amigos y conocidos. El resultado de estas búsquedas define lo que se conoce como identidad digital, que se compone de la información agregada e indexada por google sobre una persona, los blogs que escribe, los que lee, sus perfiles en redes sociales, las opiniones expresadas en foros y tableros de discusión, twitter, etc.

Debemos tener en cuenta que la identidad:

1. Se construye en interacción con otros.
2. Tiene en cuenta cosas como el espacio temporal y el reconocimiento por otros de la existencia.
3. La identidad es un fenómeno eminentemente subjetivo, con un fuerte componente emocional.
4. Implica un proceso de reconocimiento y valoración de la propia individualidad

Actualmente, el acceso a toda esta información que conforma nuestra identidad digital es muy sencillo ya que incluso han surgido buscadores especializados como 123people, y los departamentos de recursos humanos y empresas de selección no desaprovechan esta herramienta a la hora de elegir un candidato u otro.

La identidad digital es una realidad y, dependiendo del puesto al que optes y/o la filosofía de la empresa a la que pretendas incorporarte, puede ser tan importante o mas que tu identidad real. También debes de ser consciente de que en ciertos casos carecer de identidad digital puede ser tan malo como tener mala reputación.

Conclusión: Si aun no tienes un perfil en las principales redes sociales deberías de crearlo, y si ya lo tienes deberías gestionarlo diligentemente para evitar que tu reputación on line se resienta.

Aunque es obvio que no toda la información que puede encontrarse en internet es cierta, una mala gestión de tu identidad digital y tu reputación on line puede perjudicar tus oportunidades laborales o incluso llevarte a perder tu puesto de trabajo. Esto fue lo que le sucedió a Kevin Colvin, cuya historia muestra la repercusión de tus comentarios en facebook. Este chico trabajaba en la oficina de un banco en Nueva York y un día dijo que no iría a trabajar porque estaba enfermo. Al día siguiente publico en facebook unas fotos de su “convalecencia” en las que puede verse una juerga tremenda y donde Kevin aparece disfrazado de campanilla. Esa foto hizo que Kevin fuera despedido y que ese despido se considerara procedente.

Dado que la identidad surge de la interacción con otras personas tanto en el mundo real como en el digital, el control de la reputación on line no puede ser absoluto, ya que no depende solo de uno mismo, pero siendo prudente y controlando la información que hay sobre ti en la red evitaras sorpresas desagradables.

Espero que el post os haya gustado y que lo mejoréis con vuestros comentarios.

PRESENTACION: Networking y oportunidades profesionales en la web 2.0

En este primer post me gustaría explicarte un poco cuales seran las líneas maestras de este blog. Se trata solo de un punto de partida ya que en funcion de tus aportaciones y comentarios iremos dotandole de contenido.

En primer lugar, debes saber que esta idea nace de un proyecto de Social Media que tengo que lanzar como parte de la evaluación de uno de los módulos del Postgrado en Search & Social Media Marketing de la OBS que estoy cursando actualmente. Al mismo tiempo, mi contrato de trabajo se termina en menos de un mes, así que, como la mayoría de los ciudadanos (según los datos del CIS) el paro es mi principal preocupación.

Estas circunstancias hicieron que empezara a interesarme por el networking profesional y me encontré con que no habia demasiadas fuentes en español, por lo que me pareció una buena idea lanzarte esta invitación para compartir recursos y experiencias en torno a las oportunidades profesionales y los procesos de selección en el mundo 2.0, orientando toda la acción cooperativa hacia los principales interesados: NOSOTROS.

IMPORTANTE: Esta NO es una comunidad cerrada. Cualquier persona en busca de trabajo, que se plantee reorientar su carrera profesional, cambiar de empresa o simplemente tenga interés en la selección de personal y las redes sociales es bienvenido. TAMPOCO pretende ser un foro técnico sobre recursos humanos, aunque por supuesto todos los técnicos de recursos humanos que quieran colaborar son bienvenidos y sus aportaciones muy valoradas.

Este blog aspira a ser un lugar de encuentro para profesionales de cualquier ámbito, sector y formación donde intercambiar información y opiniones, compartir experiencias y conocer un poco mas las practicas de selección que desarrollan empresas y consultoras en la era de internet que nos faciliten un mayor éxito en los procesos de selección.

La idea es  que los contenidos tengan una orientación práctica, comenzando por la identificación de las principales redes sociales profesionales y la correcta utilización de redes sociales como facebook, tuenti o twitter para posteriormente profundizar en las posibilidades de estas redes como herramientas para la búsqueda de empleo.

 Para ello, necesito tu ayuda para reunir en este blog todos los artículos, presentaciones o entrevistas que seamos capaces de localizar en relación a:

- Redes sociales profesionales como LinkedIn o Xing.

- Portales de empleo y webs de headhunters y consultoras de recursos humanos.

- Artículos o post de otros blogs sobre la búsqueda de empleo en redes sociales.

- Entrevistas a técnicos de RRHH y headhunters en las que se describan métodos y criterios de selección de personal.

- Cualquier otro recurso (estudios, informes,...) sobre niveles retributivos, categorías profesionales, clima laboral, tendencias, etc.

Para lograr el objetivo de de reunir información útil e interesante es muy importante que tu participes compartiendo noticias, videos y links, pero sobre todo aportando tu opinión y experiencia. Esta es una tribuna libre y esa a disposición de quien quiera publicar un post sobre cualquier asunto relacionado con la temática del blog.

Para contar con más vías de comunicación y facilitarte la labor crearé un grupo en facebook donde sintetizar la información recopilada y continuar el intercambio de ideas, que es lo que dará valor a este proyecto. Desgraciadamente no tengo tiempo suficiente (ni un smart phone...) para gestionar una cuenta de twitter de forma ágil y efectiva, pero como tampoco quiero cerrar un canal que posiblemente estés utilizando te agradecería que cuando twittees algo relacionado con esta temática incluyas el tag #buth para que cualquier persona interesada pueda  seguir esa pista (y a la vez tu puedas ganar algun follower ;)

Por ultimo quiero agradecerte tu apoyo, interes y colaboración en este proyecto.